随着互联网的不断变化和发展，公司之间的竞争异常激烈，人力资源管理日益成为企业竞争优势的关键。通过改变传统的人力资源管理模式，促进人力资源管理的数字化变革，将传统的人力资源管理事务统一到一个灵活用工平台，可以从本质上释放人力资源的双手，提高工作效率和合作效率，降低组织管理成本。
灵活用工平台涵盖人事管理的全过程，主要利用大数据实时采集和统计分析个人档案、薪酬管理、社保公积金服务、人事招聘、劳务外包、灵活用工等服务，全面赋能组织发展，帮助企业大幅降低管理成本，直观了解当前人事管理情况，提高公司管理效率。
同时满足人力资源战略规划、培训、薪酬管理设计、员工关系、满意度调查等人力资源相关系统的灵活构建的个性化需求，拓展和深化人力资源场景，满足人力资源管理的多元化。
6类人力资源应用领域，帮助人力资源降低人工成本
1、员工档案管理
电子统一档案管理可通过灵活用工平台实现，并提供快速搜索/批量编辑/导入更新等功能，全程掌握员工成长趋势，使企业能够更有效地控制，提高人事部门的工作效率。
2、公司薪酬服务
很多传统行业都是通过人工计算的方式进行薪酬统计，薪酬流程复杂而漫长，而且人工费时费力，而且容易出现少发、错发等疏漏。
利用灵活用工平台，大大简化了公司的薪酬流程。通过实时数据采集和统计分析，支持多个城市异地申请操作，实现跨地区薪酬管理，记录员工基本工资、岗位工资、补贴等福利。此外，支持企业设置自定义工资计划和电子工资清单，方便员工随时查看工资清单，使企业的工资管理更加高效、准确、方便。
3、接管各地社保公积金
灵活用工平台熟悉各地最新相关政策，及时应对政策变化和突发情况，帮助公司及时处理社保公积金和个税申报操作，确保员工满意度和忠诚度的提高。
4、招聘培训人才
对于企业来说，招聘和培训员工会花费大量的时间和成本，新员工需要一定的时间去了解企业的环境、管理体系和工作职责，这将直接影响公司的业务连续性。
灵活用工平台可以帮助企业更高效地开展招聘管理。根据企业就业要求量身定制招聘培训计划，招聘合适的优秀人才，开展相关学习培训，可以有效提高人力资源效率，节省公司人力成本，防止新员工不了解业务员的磨合期。
5、劳务外包转移企业用工风险
灵活用工平台包括劳务外包服务，可以帮助企业从源头上规避用工风险。公司将临时或可替代的业务交给平台签订合同，合同将明确双方的责任和义务，平台将担任代理人的相关事务。因此，当员工在工作中发生事故时，系统会承担相应的责任，而企业不会承担责任，从而降低公司工伤事故的概率，从而规避公司的用工风险和赔偿成本。
6、灵活用工助力企业合规节税
公司在结算个人佣金时，往往会面临无法出具合规发票增加企业人工成本，个人无法完税的情况。企业在灵活用工平台上使用灵活用工服务后，享受相关税收优惠，获得支出金额的全额文件并扣除。同时，用人单位将缴纳个税，以获得完税凭证，缓解企业税负压力，达到降低成本的目的。
灵活用工平台处理薪酬管理、招聘管理、劳务外包、灵活用工等问题。客户的认可和支持是灵活用工平台前进的动力。未来灵活用工平台将更好地应对市场挑战，为企业发展提供更有力的支持。