灵活用工平台:劳务派遣和劳务分包的不同点

许多人无法区分劳务派遣和劳务外包领域。甚至一些新老板也总是混淆劳务派遣和劳务分包,但事实上,两者是不同的,在税收上有明显的差异。

灵活用工平台:劳务派遣和劳务分包的不同点

今日灵活用工平台小编将统一解释什么是劳务派遣,什么是劳务分包。

一、劳务派遣。

从字面上看,简单粗暴的理解就是把一个人送到另一家公司工作,这个人也管理。

劳务派遣

官方的说法是:如果劳务派遣公司有一定的工人需要工作,它会将工人派遣给其他雇主,以满足雇主对各种灵活就业的需要,然后雇主需要向劳务派遣公司支付服务费。

因此,有三个主体:派遣公司、派遣员工和雇主。派遣公司在这种关系中类似于中介。此外,工人签署的书面协议与用人单位签订,即劳务派遣协议。

劳务分包

二.劳务分包。

从字面上看,简单粗暴的理解就是把一个人当作一个物件包给一个公司。

官方的说法是:劳务分包主要属于建筑工程分包的范畴,是指总承包企业将需要承包的工程承包给劳务承包商的活动,主要提供劳务。

还有一个项目分包,不要混淆。工程分包与劳务分包之间存在一定的联系。工程分包包含劳务分包,就像工程分包树开着劳务分包的一根树枝。

劳务派遣

劳务派遣

三、劳务派遣与劳务分包的相似之处。

实际用工单位或承包单位不与劳动者签订劳动合同。

四、劳务派遣与劳务分包的区别。

1.适用法律。劳动合同法适用于劳动派遣。这项法律更多地反映了对弱势群体劳动者的照顾,因此用人单位不能随意返还劳动者;劳动分包是合同法。

2.管理主体。劳务派遣工人由用人单位管理,劳务分包由承包人管理。

3.合同标。劳务派遣的标准是人;劳务分包的标准是事,事也包括活或人。

4.税收政策。

劳务派遣属于人力资源服务,劳务外包会根据提供的外包服务来划分税目,比如提供运输劳务外包,就是运输服务。

在税率方面,在一般纳税人的公司中,劳务派遣可以按照全额6%的税率或差额的5%的税率征税;劳务派遣一般按9%的税率征税,选择简单的税率征税3%。

那么在小规模纳税人的公司,劳务派遣可以按全额3%的税率征税,也可以按差额5%的税率征税;劳务分包是3%的税率。

此外,开具发票时是否征收印花税也是不同的。

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