目前，我国灵活用工行业发展的如火如荼，但随之而来的合规风险也不断暴露。灵活用工平台的风险主要表现为税收风险、法律法规风险、数据和信息安全风险、就业和劳动争议风险等。
首先是内部。虽然用工可以灵活，但不能完全灵活，也就是说不能把所有员工都放在灵活用工平台上，这是不合规的。核心员工千万不要放在灵活用工平台上，因为这是你企业的核心人才。只有那些季节性的非核心员工才能放在灵活用工平台上。如果你的企业想上市，核心人才应该留在企业内部。
此外，由于一些灵活用工平台缺乏合规意识，内部风险控制体系不完善，风险控制流程不完善，缺乏固定的风险控制人员或团队，导致自身业务出现严重问题，如强制将企业全日制用工转化为灵活用工，导致不合规。平台自建互联网信息系统存在数据信息泄露风险，部分工资不合理规划避税产生税务纠纷，公司成本发票问题以灵活用工形式掩盖。
其次，是外部风险，这才是最大的风险。
首先，税务机关现在非常重视灵活用工，灵活用工已经成为税收风险的敏感词汇，是税务稽查的重点内容之一。
其次是刑事风险。
此外，一些外部风险来自司法风险。一些大型外卖公司利用灵活用工平台发生车祸，企业以无劳动合同为由不给予员工赔偿。最后，法院判决企业和员工之间存在劳动关系。你可以看到，这个法院的观点显然是灵活用工平台的一个非常重要的风险。
所以，选择一个合规的灵活用工平台非常重要，如何选择一个合适的灵活用工平台？
选择平台必须注意四个方面：
(1)政策:看平台落地园区政策。虽然目前灵活用工受到国家的极大鼓励，但政策采取了包容和谨慎的态度。相对稳定的政策比价格更重要。只有稳定，才能长期发展，才能留住更好的客户。
(2)平台：看平台能否实现合同流、发票(凭证)流、资金流、业务流四流合一，整个流程流痕，有证据。
(3)价格:目前行业标准费率在7%左右。有些地区有退税，给出的价格会更低。然而，退税也有风险。一旦当地财政资源无法实现，退税承诺将成为一张空头支票。价格很重要，但一定要综合考虑。
(4)团队：综合考虑团队的专业素质，法律、税收、财务都要有专业人员。