在复杂多变的税务环境下，企业面临诸多税务风险，灵活用工平台通过以下几种方式来有效解决这些问题：
在传统用工模式下，企业是员工工资薪金所得的代扣代缴义务人。但在灵活用工平台的模式中，许多灵活用工人员可通过平台注册成为个体工商户或其他经营主体。例如，一名自由职业的设计师，通过灵活用工平台与企业合作后，可注册为个体工商户。
这样一来，其收入按照 “经营所得” 纳税，纳税主体就从企业转变为灵活用工人员自身。以该设计师为例，在传统雇佣模式下，企业要对其工资进行代扣代缴个人所得税；而在灵活用工模式下，设计师作为个体工商户，会以经营所得的方式自行申报纳税，避免了因纳税主体不明确而产生的税务风险，企业也无需再为这部分人员的工资薪金纳税进行复杂的计算和申报。
对于企业而言，支付给灵活用工人员的报酬在符合税法规定的情况下可作为成本列支，并且能够在企业所得税前扣除。例如，企业通过灵活用工平台与一批兼职客服人员合作，支付的客服服务费用可以作为企业的运营成本。
灵活用工平台还会根据国家税收政策和具体业务情况，为企业和灵活用工人员提供合理的纳税建议。例如，对于符合小规模纳税人条件的灵活用工个体工商户，平台可以指导其充分利用增值税小规模纳税人的税收优惠政策，如在一定的季度销售额范围内免征增值税。这样企业间接享受了这些优惠，降低了整体税务成本，同时也优化了纳税结构，减少税务风险。