过去，企业的传统用工模式又大又复杂。现在，随着经济的不断发展和社会的进步，企业正在加速向数字化的转型。传统的用工模式根本没有步伐。许多企业开始使用灵活用工平台。
什么是灵活用工
简而言之，灵活用工是一种解决企业各种负担、增加企业收入、增加员工收入的模式。
例如，在加工制造业，如果订单激增，原来的员工无法通过加班来满足客户的需求。此时，企业可以采用灵活的就业计划，招聘一些临时工、夜班工、短期工等。结算方式也相对灵活，按日结算或按小时结算。这样既满足了企业的用工需求，又为员工提供了就业机会，也为企业节省了大量费用，提高了企业的工作效率。
灵活用工对企业有什么好处？
公司节省了大量的社会保障费用，增加了公司的收入，个人社会保障可以自行缴纳，也可以购买商业保险作为补充；
为了解决个人所得税问题，他的收入不需要纳入年终结算；
解决设计服务、技术服务、软件开发、营销、外包服务、维修服务、配送服务等个人采购服务问题。
市场上有许多灵活用工平台。一些平台获得资格后，用于从事洗钱、虚开发票、窃取个人信息等违法行为。如果企业与这些平台合作，也会引发火灾。
企业可以通过灵活用工平台重建企业用工模式。作为一个大型综合服务平台，灵活用工与财税服务并行。灵活用工平台可以根据企业的实际情况，为企业量身定制有针对性的综合成本降低方案，一站式解决企业遇到的各种问题。
因此，企业选择合法合规的灵活用工平台非常重要。凭借多年的灵活用工服务经验，灵活用工平台拥有庞大的科技团队和高级财税专家团队，自主研发灵活用工平台系统，提供稳定的支持。