伴随着我国经济的快速发展，新的用工方式可谓五花八门，其中灵活用工受到许多企业的喜爱。
这主要是因为它为企业降低了很大一部分社会保障成本，因此许多企业选择了这种就业模式，并通过灵活的用工平
台来实现其价值。
但是与此同时，也有一些人对这种用工方式的无社保用工计划产生了怀疑，常常会质疑：
企业灵活用工需要缴纳社保吗？如何处理灵活用工平台的社保？针对这些问题，让专注于为企业提供灵活用工服务的京灵财税平台一一回答。
公司灵活用工是否需要缴纳社保？
企业选择灵活用工模式后，企业与员工之间存在劳动合作关系，因此国家没有强制缴纳社会保障的要求。
所以灵活就业人员的社会保障一般是双方协商自愿缴纳的，这样企业的社会保障成本就可以大大降低。
当然，企业也会担心是否会涉及到风险。这种担忧可以直接交给京灵财税的专业灵活用工平台，平台提供的非社保用工计划可以用来实现社保合理优化的目的。
如何办理灵活就业平台社保？
通过京灵财税灵活用工平台，企业将传统的就业模式转变为合作模式，利用平台为就业企业和求职者提供各种服务，结合行业就业特点灵活用工，解决企业和个人社会保障支出成本高的问题，提高企业管理效率，一站式解决用工成本高的问题。
京灵财税灵活用工平台将大大提高企业的人力资源配置效益，不仅可以节省时间和成本，还可以增加安全性和可信度，帮助企业实现人员转换；促进劳动者替代性强的职位和人员灵活机制的实现。此外，企业和人员的服务关系透明简洁，节省了用人等成本，给企业管理带来了便利。