许多企业希望通过建立灵活的就业制度来减轻现有的税收负担和劳动力成本；因为灵活就业是一件相对较新的事情，许多人不知道如何实现税收规划。下面给大家简单介绍一下。
第一个问题:灵活就业如何进行税务筹划？
灵活就业可以帮助企业优化税收结构和税收负担，但不是从税收规划的角度，而是通过重置企业性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易场所和交易时间来改变交易产品的具体属性。
为了便于理解，这里要做一个假设，就是社保费用也是一种税，虽然社保费用不属于税。下面的例子说明了灵活就业如何优化税负。
如果你的公司有100人的销售团队，年销售收入5亿元，而你计划明年有15亿元的销售收入，最基本的要求是销售团队翻倍到300人。考虑到不是每个人都能完成新增每个人都能完成设定的销售任务，你需要一个400人的销售团队来增加收入三倍。
在北京，新增300人，基本工资8000元，社保2500元，新增部分办公费用(办公空间和办公设备)、招聘费用、行政人事部门管理费用等。假设每人每月1.2万元，每年14.4万元，总计4320万元，其中社保900万元。
如果灵活就业，不是招聘300人，而是合作招聘300名有经验、有客户、有资源的人，帮助他们第二次实现资源，实现贵公司的销售目标。在合作模式下，我们根据合同法签订合同协议，根据个人业绩按约定比例支付合作佣金。合作企业不需要承担900万的社会保障费用或固定工资；企业承担的固定投资的减少必然会降低企业的经营风险。
是否有可能通过招募300名销售伙伴来实现收入翻倍的目标？不一定，因为合作关系很松散，如果不能加强对合作个人的管理，企业很难保证每个人都能取得成就。解决办法是将合作社的人员从300人增加到3000人。在海里钓鱼，网够大，可以钓到足够多的大鱼，性能更好；当然，企业要配合运营商来运营这些合作伙伴，通过运营体系和利益刺激来引导和帮助大家取得成绩。
企业与3000人合作需要投资？接近0(如果操作正确)。
此时，通过灵活就业，企业不仅节省了900万社会保障，还减少了3420万员工的工资。合伙人支付的销售佣金与员工支付的销售佣金基本相等，不会导致企业支付任何额外费用。
假设与企业合作的个人取得的销售佣金不属于工资和劳动报酬，可以按照灵活就业的个人经营收入纳税，最高纳税成本不超过8%，远低于综合收入的税负。
企业降低成本，自然可以保持产品质量，降低销售价格，让客户获得更多的市场，实现企业、个人和客户的双赢局面；国家也盈利，市场活力增加，个人收入增加，经济增长自然快。事实上，四方都有利可图。
至于增值税和企业所得税负担的优化，也是通过调整企业的业务流程、交易对象、交易时间和地点来实现的。
核心不是在企业现有商业模式的基础上调整税收(基本上是偷税漏税。如果你敢调整，你会立即成为税收的目标。核心是利用灵活的就业和平台经济重新设计企业的商业模式，以更先进的生产力关系和更合理的商业模式开展业务。按照调整后的商业模式纳税自然会减轻你的税负。
所以很多主张税收筹划的人可以说是居心不良。如果不帮助企业调整经营模式，鼓励企业建立独立的个体经营者，通过虚构的经营内容分散收入和利润，不合理地享受税收优惠政策。这是指使企业逃税，属于非法教唆犯罪。
因此，必须从业务流程调整和业务模式重置入手，优化税收结构，减轻税负。此外，帮助企业灵活就业。第一个目标不是减轻税收负担，而是帮助企业在低成本投资下翻倍收入，顺便优化减轻税收负担。
第二个问题：如何合理减税？
与其说合理减税，不如说合理纳税。企业纳税是因为你做了纳税行为。例如，销售产品，缴纳增值税；盈利的，缴纳企业所得税；签订合同的，缴纳印花税；占用耕地的，缴纳耕地占用税。你交什么税，交多少税，取决于你做了什么；如果你什么都不做，你就不用交税了。
所以，如果你想减税，你唯一能做的就是调整你所做的，这样你就可以比以前少交税。例如，以前是有限公司，要交企业所得税。假如你现在成立了个人独资企业，就不用缴纳企业所得税了。
结论来了。
重新设计企业性质、组织结构、交易流程、交易对象和交易场所，改变适用的税目和税率，以适应您的新商业模式。当你再次纳税时，你可以实现合理的减税。
许多节税措施，如退税和设立特殊税，教你逃税，因为它们不会教你如何改变自己以适应新的税收环境。
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灵活就业核心产业和场景。
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