随着互联网时代的到来，在数字化和新业务的双重影响下，用工生态正面临重塑。在共享经济和平台经济快速发展的时代，灵活用工的热度也处于快速上升阶段，灵活用工平台也进入了爆炸性增长阶段。然而，对于这个新事物，许多企业都有一个问题：什么是灵活用工？公司能解决哪些问题？
灵活用工是指除全日制劳动就业外的四种方式：
包括以兼职用工为代表的时间灵活性；
以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；
以项目外包为代表的服务形式灵活性；
以平台用工为代表的用工形式的灵活性。
灵活用工是一种不受时间、地点和方式限制的工作方式。根据自身业务需要，灵活安排工作内容、时间和报酬，根据实际工作时间或完成工作量支付工资。因此，灵活用工已成为传统固定用工模式的补充。
灵活用工平台是什么？
灵活用工平台是连接企业和个人的服务结算平台。灵活用工平台的主要痛点是企业向临时分散的员工支付资金后缺乏费用文件造成的财务或财务风险。
例如，像滴滴和美团这样需要大量司机、经销商和其他劳动人员的公司，或者像建筑工程这样需要大量灵活用工的公司，公司和个人之间存在劳动关系，而不是劳动关系。企业按工程量、订单数量等标准与这些个人清算，但由于不是劳动关系，不是公司员工，公司不承担这些人员的社会保障费用。
在这种情况下，企业向这部分员工支付劳动费，并取得员工出具的增值税发票（一般为普通票），可以从企业所得税中扣除。
但现实中，如果每个用人单独需要向税务局申请开票，不仅操作成本高，而且由于操作失误可能会增加个人实时税负，用人单位很难接受。
如果有类似承包商的角色，设立个体经营者或独立企业自行开具发票，虽然可以解决发票问题，但员工不熟悉个体经营者或独立经营和会计，沟通成本或合规成本也较高。
然而，如果这部分发票处理不当，企业将有大量的无票支出，无法税前扣除，增加企业的税收负担成本。灵活用工平台的出现可以解决这一矛盾和问题，即这些平台可以根据真实的服务外包协议为企业开具增值税发票，以满足客户扣除和投入扣除的需要。