灵活用工是与传统固定刚度的全职用工方式相对应的概念，是随着市场经济形势的不断变化而兴起的一种新的用工方式。特别是随着近年来互联网技术的快速发展和数字经济的完善，灵活用工正式进入快速发展时期。
一、什么是灵活用工平台？
灵活用工与过去传统的劳动合同和固定工作最大的区别在于其灵活性和便利性。当面对劳动力或岗位在一定时间内的需求增加时，公司往往会选择短期快速的方式招聘单独的承包商，而不是成本更高、更固定的全职员工。
灵活用工的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在应对失业和社会保障。
二、劳务派遣与灵活用工的区别
在合同形式、用工风险负担、人员后续管理、薪酬决策方式、资费标准等方面，灵活用工业务与传统劳务派遣业务存在显著差异。
劳务派遣是指劳务派遣公司根据实际用人单位的需要，通过与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工到实际用人单位的用工方式。
传统的劳务派遣业务一般涉及三方劳务关系，即用人单位、派遣人员和劳务派遣公司。用人单位通过与劳务派遣公司签订派遣协议，获得派遣人员的使用权。劳务派遣公司负责建立劳动人事关系、工资保险关系和劳动就业手续，同时收取工资、社保、公积金等人工成本。用人单位负责派遣人员的日常管理，派遣人员接受用人单位管理人员的管理和指导。比如目前义乌恒信劳务派遣服务的几家企业，都是派员工到工厂现场管理员工，协助保险派员工。
与灵活用工相比，传统的劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险，负责派遣员工的日常管理。此外，派遣单位和用人单位的责任不明确，对劳动者的保护较弱等一系列问题也经常发生在劳务派遣方式上。2014年发布的《劳务派遣暂行规定》明确表示，用人单位应严格控制劳务派遣用人数，派遣用人数不得超过其用人总数的10%，这在一定程度上催化了国内灵活用工的需要。
具体而言，劳务派遣与灵活用工的区别主要体现在以下几个方面：
雇佣合同的方式
劳务派遣：劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。
灵活用工：灵活用工服务商与用人单位签订合同的主要方式是服务委托、项目外包、岗位外包、业务流程外包协议。
承担用工风险
劳务派遣：用人单位承担用工风险。劳务派遣公司与用人单位共同承担赔偿责任，当用人单位对派遣人员造成伤害时。
灵活用工：灵活用工服务商帮助企业全面降低用工风险，用人单位不必承担用工风险。
员工后续管理
劳务派遣：用人单位控制业务进展，由用人单位管理派遣员工，劳务派遣公司不参与派遣员工的劳动过程管理。
灵活用工:灵活用工服务提供商需要参与业务流程。在业务实施过程中，灵活用工服务提供商需要为用工公司提供从单独承包商到离职的全流程管理服务。
员工工资标准
劳务派遣:员工被派往用人公司工作，一般按照用人公司正式员工的标准实行同等薪酬。派遣人员的工资和“五险一金”由用人单位决定。
灵活用工：灵活用工服务商协助雇主完成单独承包商的薪酬合规制定。