随着用工成本的缓慢增加，许多企业面临着高成本和高支出的压力。为了降低这一成本，许多企业开始通过灵活用工服务平台来帮助企业减轻负担。灵活用工有很多好处，因此在用工和财税方面受到公司的青睐。那么，灵活用工的具体好处是什么呢？让我们来看看：
1、节约公司综合成本
当许多企业使用灵活用工服务平台时，首先要考虑的是用工成本。如果企业员工是合同制度的劳动关系，公司必须为其提供社会保障，员工必须缴纳个人所得税，两者的成本负担将相对较重。
然而，一些需要社会保障优化的人通常通过灵活用工平台转变为灵活的就业模式，然后这些员工的收入从原来的工资收入转变为营业收入，相当于个体经营者。这样，可以实现自由职业者的佣金支付，降低成本，合规增加社会保障支出，也可以改善就业结构，节省大量的用工成本。
2、解决财税问题，降低企业风险
通过灵活用工平台的服务外包模式，公司可以外包一些临时业务或非核心岗位，实现灵活就业人员成本结算秒，保证资金结算的安全。
原因是灵活用工平台可以通过互联网使用大数据技术协助企业代扣代缴、完税开票，实现业务流、现金流、合同流、发票流、信息流五流一体化，一站式破解公司灵活用工风险，促进企业合规发展。