灵活用工平台可以通过多种方式帮助企业降低风险。首先，灵活用工是建立在短期雇佣关系的基础上，有利于避免聘用数额庞大的长期员工，由此减少了因员工长期患病、合同期满等带来的风险。其次，灵活用工方式更加灵活多样，可以根据企业工作需求进行动态调整，如实习、项目外包等，有助于企业更精细化的管理和用工风险控制。
进一步地，灵活用工可以避免固定用工模式下的高昂管理成本和招聘成本，从而降低企业的运营成本。此外，灵活用工平台的选择也需要注意，选择有资质、有经验的平台可以降低企业的法律风险，避免陷入劳务纠纷。最后，灵活用工可以将只有职业者视同为个体户，享受税收优惠政策，这也在一定程度上降低了企业的税务风险。