招聘难，招聘难，一直是中国用工市场的痛点。因此，在线人才市场非常受欢迎，如未来优秀、智联等地区人力资源市场。如今，随着社会保障的纳税，用工成本在标准化模式下变得更加昂贵。许多企业需要找到降低成本的方法来生存和发展，灵活用工平台的新就业模式已经进入许多企业家的视野。
为了合理避税，灵活用工代发工资应该怎样合理准备？
如今，控制与过去不同，更加严格和准确。公司经营者需要高度重视税收安排的合法性。目前，许多公司通过工作灵活用工平台支付工资，实现合理避税。
灵活用工平台提供灵活用工公司成本结算解决方案，旨在解决灵活用工公司与外界合作的大量自然人的成本结算问题。适用于电子商务平台、物流行业、小视频运营、直播平台、新零售等平台领域。
灵活用工平台可以向灵活就业人员支付工资，依靠其向多地税局获得的授权，为灵活用工公司提供“合规性”工资代发服务“节税”。给予企业6%的专用票入账，灵活就业人员也有完税凭证。
灵活用工模式包括公司、灵活用工平台和劳动者三个角色。公司与灵活用工平台签订外包协议，明确企业和平台是业务承包关系。平台与劳动者签订就业服务合同，明确平台与劳动者之间的业务承包关系。公司通过平台向劳动者支付工资费用，平台进行集中的税务申报。平台收到公司的业务费用，给企业开具6%的专用票进项抵扣。由于业务承包关系的营业所得税率为5%至35%，灵活用工平台可以通过核定征收政策申报个人营业所得税。
在缴纳个税的过程中，传统简单粗暴的方式已经无法避免金三系统的眼睛，依法依规是企业稳步发展的重要前提。灵活用工平台提供的灵活用工支付工资的成本结算服务，可以帮助企业合理避税，减少增值税支付。为企业节税就是为公司盈利，让公司在市场开发和产品研发上投入更多的资金，进入健康成长的快车道。