岗位外包作为劳务外包中的一种劳动方式，目前可以在IT技术、设计、行政、新零售、物流等行业看到，已成为企业优化用工方式和成本的最佳选择。那么，工作外包的优势是什么呢？如何降低用工成本？
岗位外包是什么意思？
简单地说，公司将某一职位的工作完全交给专业的服务平台，该平台为公司安排人员，准备资源，并根据公司的需要完成相应的工作职责，称为工作外包。
这样，企业管理者就可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。一般来说，一些技术性和交易性的工作往往可以外包。
为什么公司选择岗位外包？
例如，一些公司正准备上市，外包一些辅助职位，以降低成本，提高效率；例如，一些公司有短期或季节性就业需求，频繁调整五项社会保险和一笔住房基金是一个头疼的问题；例如，一些公司在全国各地都有支持企业，难以管理不同的地方政策…这些问题可以通过“岗位外包”来解决，既能降低人工成本，又能有效规避风险。
岗位外包有什么优势？
1、岗位外包可以降低企业管理成本。公司不需要为外包岗位设立专门的人力资源管理人员来管理外包工，而是由岗位外包平台的相关项目对接团队完全承担这项任务。灵活用工平台制定可行的管理体系、详细的服务流程和协议合同文本，为用人单位节省管理成本。公司有更多的时间和精力，可以更好地投身于核心事务的发展，从而提升其核心竞争力。
2、岗位外包降低了人力资源流程优化的成本。通常，企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工。岗位外包可根据公司发展、岗位效益负责员工培训、工资支付、社会保险支付/调整/转移，有效降低管理成本，进一步提高企业效率。
3、工作外包可以有效地避免劳动争议。工作外包劳动合同隶属于外包公司，外包平台负责员工的相关事务，与用人单位无劳动合同关系。因此，当员工在工作中出现问题时，外包平台将承担相应的责任，而企业不必承担责任，也可以防止劳动争议。
4、岗位外包有利于分散就业风险。劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故的赔偿，高工伤赔偿已成为阻碍公司正常经营的重要瓶颈。但公司选择岗位外包就业制度，机制非常灵活，可为用户提供更完善的保障措施，合规降低就业风险。