企业劳动力针对企业而言职工有二种方式，宣布职工和非正规的职工。灵活用工服务项目则主要是对于企业对非正规的职工这方面的服务项目，在资本主义国家已广泛运用于工业生产、IT、商业等行业，岗位从前台接待到项目总监常有涉及到。从功效上看来，灵活用工关键用于处理企业明显增加的、巅峰状态的、周期性的工作人员要求，致力于为企业出示延展性的劳动力方式，保持因需而变，降低用工的风险性和成本费。
今年中国的灵活用工从业者按合同书特性可分成合同工（占总人数41%）、做兼职（占有率37%）和自由职业者（占有率22%）。进一步分拆，可获得：①年纪18~34岁的灵工就业者占比达73%~92%：灵活用工的从业企业多见全球著名500强企业中和大中型国营企业，且上班时间可玩性高，因而对想在著名大企业中获得工作经验，及其时间观念灵便度规定较高的年青人从业意向较强，而超出32岁的从业者大量偏重于平稳的岗位，对灵活用工从业意向低。②职高和高职院校文凭的占总人数超50%：因为灵活用工的大部分岗位以基本人力资本輸出型岗位主导，比如零售行业的销售员、通讯行业的顾客管理中心等，对专业能力规定不高，因而职高和高职院校文凭占大部分。但是，灵活用工从业者中一样有脑力劳动者（文学家、编写、权威专家等）或专业能力服务供应商，因而一样有研究生学历的就业者，但总数上占有率为极少数。
灵活用工行业的将来，由政府政策标准、企业合规管理实际操作、从业者观念和专业技能的提高、第三方平台确保这四重要素相互促进。虽然肺炎疫情一定水平上唤起了企业主的灵活用工观念，可是因为在绝大多数企业运营体系管理中，与灵活用工匹配度高的岗位比较有限，怎样协助企业提升灵活用工占有率，仍是全制造行业的挑戰。
