近年来，灵活用工平台的应用越来越广泛，特别是今年的疫情关系，不仅促进了许多企业和员工尝试灵活用工，而且也引起了全社会对这种用工形式的关注。此外，许多企业也在像平台企业一样转型，对员工的容忍度也在增加。从单一转移到鼓励员工自己创业或成为公司合作伙伴，灵活用工逐渐成为企业需要的一种新的商业形式。
灵活用工是一种新的社会人力资源配置方式，即企业正在优化与员工的关系——不再像传统的劳动关系，员工可以与公司建立合作关系，不仅可以帮助企业降低企业成本，而且可以最大限度地“减轻负担”。它还可以提高其抗风险能力，并根据业务灵活调整劳动力结构。个人用户可以有更多的自由工作选择，增加个人收入。
对于企业来说，选择灵活用工是降低用工成本的最佳选择，但在实际操作过程中，流动性大、匹配度低、到达率低、到达率低、管理难度高，使灵活就业意向公司担忧。许多公司只是从运营模式中规避了用工风险，降低了用工成本。没有系统的解决方案，只要我们通过专业的灵活就业服务平台，从专业的角度灵活用工，完全消除风险，也能更好地帮助企业合理合规地节约税收。
灵活的就业平台为人力资源和企业创造了一个数字化的人力资源生态系统。从员工入职到辞职，提供先进的一站式全过程管理服务，包括招聘、人员、薪酬、社会保障福利、个人所得税申报等服务。每个环节都可以与人力资源服务提供商和公司进行深入合作。
灵活用工平台除了提供灵活用工外，还可以为零售、物流、电子商务、网络名人锚、微信业务提供税务筹划、佣金结算、个人所得税核定征收等智能优化全过程方案。
随着劳动者参与劳动方式的不断增加，企业与劳动者之间的劳动关系越来越复杂，灵活就业服务平台的协助与协调是不可或缺的社会问题和法律纠纷。因此，随着社会的不断发展，人力资源服务业的经济地位将越来越重要。