灵活用工的诞生
在二战后，美国城市中出现了专业为家庭主妇详细介绍临时性工作的中介，工作的来源于通常是企业周期性用工提升或宣布聘员短暂性转岗，做兼职的协调能力使这种家庭主妇们可以兼具工作与日常生活。
而这对用工企业来讲，也大大地提高了用工弹性，减轻了短期内人力资源要求，合理操纵用工成本、尽快解决财务风险。
以灵活用工为意味着的创业服务被普遍选用，为经济发展、产业链转型发展引入新的魅力。
灵活用工盛行的缘故
国家新政策：国家新政策和相关法律法规的持续标准，让企业用工方案更为多样化。
经济环境：若依然沿用传统式应用人力资本的方法，让企业在严格控制风险性与成本的另外，适用业务流程快速增长，便变成几近左右为难的严峻每日任务，而灵活用工可以让企业轻轻松松处理难点。
本人观念变化：员工工作思想意识产生变化，追求完美人生理想和精神实质考虑变成关键推动力。年轻一代工作意识的变化，为灵活用工的发展趋势与自主创新出示了充裕的优秀人才驱动力。
尽管对企业来讲，灵活用工是降低企业成本的最佳解决方案，着眼于竞争优势的塑造与提高，可是在操作过程全过程中，灵活用工流通性大、配对度较低、到面率和到岗率低、管理方法难度系数较高等学校难题，让灵活用工意愿企业心存顾及。