2019年……发觉\”灵活用工\”这一词爆火，尽管这一概念经常可以看到，但大伙儿对灵活用工的认知能力依然存有一些
不全方位。
什么是灵活用工
I、灵活用工，相近灵活付款？
例如公司或企业会片面性了解，\”灵活用工，相近便捷付款\”，如同人们按钟头结算、按天去结算、工作中完就结算，
但便捷付款是一种付款方式，并非劳动合同的原则。
灵活用工能够保持便捷付款，如同滴滴平台与驾驶员的合作方式，能够是按月结算，还可以即时结算，因而便捷付款
，不一定灵活用工，它只是是一种付款方式。
II、灵活用工=小时工/兼职？
小时工实际上跟灵活用工并不是一个概念。
小时工指的是公司或是劳务派遣公司招一个人，依照小时工的原则用，每星期上班时间不超出24个钟头。这是一种劳
动合同原则，不归属于人们今日提到的这类灵活用工的这一大概念。
跟小时工较为相近的是兼职，兼职就是说运用课余时间去提供什么服务支持，兼职跟小时工的关键差别就是说沒有時
间的限定。
另外人们能够看见，不论是兼职亦或是小时工，它实际上是一种相对性便捷的劳务关系，可是这类劳务关系没法转换
成一种服务支持的原则。
公司立即用小时工立即用兼职会较为便捷，但没法保持灵活用工的使用价值。
III、灵活用工=弹性用工？
什么是弹性用工？就是上班时间弹性，例如三天工时制度，四天工时制度，例如每日独立工作中8钟头或4-6钟头。它
的实质指的是一种考勤管理原则或是一种考核机制。
IV、灵活用工=劳动派遣/业务外包？
劳动派遣和业务外包的是劳务派遣公司跟公司的一种协作方式，这类协作方式跟灵活用工中间是沒有对应性的。
依照传统式劳务关系，去做外派或做业务外包，自身即不归属于灵活用工层面。
因而人们中国许多的灵工的知名品牌，及其一部分在做灵活用工服务支持的劳务派遣公司，有很大一部分将会是选用
了综上所述多个概念之一。
综上所述概念和灵工皆有关系，但也不意味着灵工。