相比传统的固定用工模式，灵活用工模式可以为企业提供更高效、优质的人力资源服务，帮助企业实现降本增效。尤其是在数字经济产业化和产业数字化快速发展的今天，企业需要快速应对市场变化，灵活调整人力资源配置，以适应新的工作岗位需求和技能要求。
灵活用工模式的优点在于，企业可以根据实际需求，灵活调整人力资源配置，降低人力成本，提高管理效率。某公司就启动了灵活用工服务采购项目，将区域客户服务外包给灵活用工平台，通过区域承包到个人或团队，与平台统一结算费用，根据个人总业绩支付费用，开具发票。
此外，灵活用工模式还可以帮助企业吸引和留住优秀人才。在疫情防控常态化下，数字经济快速发展带来新的工作岗位需求和技能要求，企业可以通过灵活用工平台发布任务，吸引更多的优秀人才加入。同时，灵活用工模式也可以为员工提供更多的发展机会和职业发展空间，提高员工的满意度和忠诚度。
当然，在采用灵活用工模式的同时，企业也需要注意保障劳动者的合法权益，如为灵活用工人员代为办理缴纳个人所得税（经营所得），并提供相关发票证明。同时，企业还需要建立完善的人力资源管理体系，以确保灵活用工模式的可持续性。
综上所述，灵活用工模式是打造高效团队的重要手段之一，可以帮助企业降低成本、提高效率、吸引和留住优秀人才。企业应该积极探索和应用灵活用工模式，以适应市场变化，实现可持续发展。