采用灵活用工形式，有利于使企业具有法律上的灵活性，减少劳动争议，降低劳动成本，营造企业内部和谐的氛围。所以签订劳动合同的灵活用工有哪些内容？
双方确认：在劳动关系存续期间，双方依法签订书面劳动合同，乙方履行自己的义务。如果没有任何违反劳动合同的行为，解除劳动合同日前支付工资。乙方不再向甲方支付任何其他费用，补偿或赔偿，以履行或解除原劳动合同。
采用多种就业形式解决单一就业形式，解决员工入职后容易出现的问题。
雇佣关系的类型多种多样，长期和无固定期限的雇佣关系都采用双轨制，解决了岗位能上能下的问题。
员工可在规定的时间内或分阶段完成某项工作任务，并可签订合同。有限期的劳动合同，但注意不能约定试用期。
未订有定期劳动合同者，应实行双轨制管理，即劳动合同加岗位聘用协议。
非全时工作制适用于工作量不足的雇员，但注意：每天和每周工作时间不得超过4小时。