受疫情下的经济环境影响，越来越多的企业选择招聘临时工。灵活用工的用工模式应运而生。通过这种模式，企业可以降低自己的社会保障成本，缓解成本压力。借助灵活用工平台，务工人员也可以实现更大的个人所得税折扣，因此灵活用工受到企业和自由职业者的广泛欢迎。
那么企业如何选择一个好的灵活用工平台，灵活用工平台的税收风险在哪里，灵活用工结算的优缺点是什么？让我们一起来看看。
现在市场上的灵活用工平台服务质量参差不齐，鱼龙混杂，那么，如何选择安全稳定、服务良好的灵活用工平台呢？
01看平台资质
平台资格包括业务资格和委托征收资格。业务资格是平台业务的基础。只有平台获得正式的业务资格，才能合理开展税务规划、薪酬分配等业务。委托征收资格是指平台通过与税务机关签订委托征收协议，获得委托征收权限。税务机关官网可以查看委托征收权限的相关信息。
02看看平台背景和资源。
与自然人控制的平台相比，具有国有资产背景的灵活用工平台相对更安全。国有资产与一些大型平台和上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和调整业务，避免重组风险。
在过去的两年里，灵活用工行业不断重组。由于管理不善，许多具有一般资质和一般规模的灵活平台将被割韭菜，其他平台将突然关闭并被罚款。作为主要平台，国有资产背景和大型平台必须更加安全稳定。同时，强大的背景意味着平台拥有更稳定的政府资源和其他税收优惠资源，可以保证公司在与平台合作后能够长期享受优惠政策。
03查看产品和服务
一般来说，灵活用工平台的业务范围主要包括知识共享、在线营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它会更有竞争力和优势。
除了产品，我们还需要注意服务。以灵活用工平台为代表的税收支付等业务相对复杂，需要灵活用工平台不断提供服务。在此期间，企业更重要的是灵活用工平台的服务流程是否完善。高级灵活用工专家和综合服务可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。
04看看税收来源的稳定性
税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的税收政策不同，税率优惠也不统一。在异地或跨地区纳税时，要特别注意不同税源的税收政策差异。
比如有的园区企业为了减轻企业的税负，可以享受60%的地方增值税保留率50%-85%返还给平台企业，但有的公园没有这样的折扣。有的地方开展了山东、江苏、湖北、河南、深圳等批准的征收业务，但有的地方已经停止了这样的业务。
因此，在选择灵活用工平台时，要看平台注册地和税收来源的税收政策。否则，即使灵活用工平台声称可以代表一定的节税业务，税收来源政策也不允许，业务最终也无法推广。
05看风控系统是否健全？
风险控制系统是保证灵活用工平台健康运行的有力支撑。平台的风险控制系统是否健全严格，与整个平台客户的资本安全密切相关。因此，在选择灵活用工平台时，必须选择构建智能系统的平台。此外，风险控制完善的灵活用工平台也要有自己的R&D团队、技术团队和前后风险控制团队。只有这样，才能避免因缺乏专业知识或不了解税收优惠政策而导致节税逃税的现象。
总之，企业在选择灵活用工平台时，一定要仔细筛选，不要选择虚假宣传的平台，否则可能会出现结算难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等问题，给企业造成损失。