超全的灵活用工全解白皮书!灵工百科1,灵活用工是什么?

2019年……发觉\”灵活用工\”这一词爆火,尽管这一概念经常可以看到,但大伙儿对灵活用工的认知能力依然存有一些
不全方位。

超全的灵活用工全解白皮书!灵工百科1,灵活用工是什么?

什么是灵活用工

I、灵活用工,相近灵活付款?

例如公司或企业会片面性了解,\”灵活用工,相近便捷付款\”,如同人们按钟头结算、按天去结算、工作中完就结算,
但便捷付款是一种付款方式,并非劳动合同的原则。

灵活用工能够保持便捷付款,如同滴滴平台与驾驶员的合作方式,能够是按月结算,还可以即时结算,因而便捷付款
,不一定灵活用工,它只是是一种付款方式。

II、灵活用工=小时工/兼职?

小时工实际上跟灵活用工并不是一个概念。

小时工指的是公司或是劳务派遣公司招一个人,依照小时工的原则用,每星期上班时间不超出24个钟头。这是一种劳
动合同原则,不归属于人们今日提到的这类灵活用工的这一大概念。

跟小时工较为相近的是兼职,兼职就是说运用课余时间去提供什么服务支持,兼职跟小时工的关键差别就是说沒有時
间的限定。

另外人们能够看见,不论是兼职亦或是小时工,它实际上是一种相对性便捷的劳务关系,可是这类劳务关系没法转换
成一种服务支持的原则。

公司立即用小时工立即用兼职会较为便捷,但没法保持灵活用工的使用价值。

III、灵活用工=弹性用工?

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什么是弹性用工?就是上班时间弹性,例如三天工时制度,四天工时制度,例如每日独立工作中8钟头或4-6钟头。它
的实质指的是一种考勤管理原则或是一种考核机制。

IV、灵活用工=劳动派遣/业务外包?

劳动派遣和业务外包的是劳务派遣公司跟公司的一种协作方式,这类协作方式跟灵活用工中间是沒有对应性的。

依照传统式劳务关系,去做外派或做业务外包,自身即不归属于灵活用工层面。

因而人们中国许多的灵工的知名品牌,及其一部分在做灵活用工服务支持的劳务派遣公司,有很大一部分将会是选用
了综上所述多个概念之一。

综上所述概念和灵工皆有关系,但也不意味着灵工。

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