在央视财经新闻报道的报导中，2020年超出六成的初入职场人员早已进行或方案进行第二职业。灵活就业人员早已刚开始不断促进人力资源市场的多样化发展趋势。许多企业也逐渐刚开始起动新的用工方式——灵活用工。除开肺炎疫情期内打开的共享员工方式，也有很多灵活用工的方法，比如劳务派遣、人力外包及其见习生这些。到底什么叫才算是灵活用工，及其它为什么变成现如今企业应用的新发展趋势，让我给大伙儿一探究竟。
尽管我国有关政府机构还未对“灵活用工”做一个确立的界定，但灵活用工的定义在各种新闻资讯服务平台早已拥有很多定义。融合与她们的定义，我觉得灵活用工能够指企业在合理合法合规管理的状况下，灵便调节及其配对销售市场中企业需要的人力资本下所实施的用工形式，包含非劳务关系的人力资本这些。
现如今，销售市场中较为常见及其广为人知的灵活用工有下列３种方法：
01劳务派遣
在《劳动合同法》第五十九条中，劳务派遣拥有确立的有关界定：“劳务派遣企业外派员工理应与接纳以劳务派遣方式用工的企业签订劳务派遣协议书”。简易的而言就是由外派组织与劳务派遣工签署劳动合同书，把该职工派给别的用工企业，由别的用工的企业向外派组织付款有关的附加费。
02非日制
在《劳动合同法》第六十九条要求中，非日制用工指的是“以钟头计酬主导，劳动者在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式“。很多企业会聘请日常保洁的大姐，而大姐工作中的時间长短一周只有1-2钟头低于二十四小时，便能够应用非日制的用工方法。
03项目外包
企业把內部的业务流程的一部分，多见辅助、暂时性的工作中业务流程，承揽给合乎资质证书的第三方组织。销售市场中普遍的有些人事外包服务和信息科技业务外包这些。人力外包常常包含职工的招骋，入辞职，个人社保业务流程这些。
求真务实,从企业的具体情况考虑工蚁宝灵活用工服务平台为企业构建蓝领工人动态性、即时、可追溯系统的个人信用与评价指标体系,让企业为合理职工付钱,助推企业能够更好地监管人工成本。另外,该服务平台内嵌充裕的蓝领工人资料库,大量总量共享资源,考虑企业不一样的用工要求。在这个基础上,该服务平台还能为企业出示高效率稳进的管理方法服务支持,不但适用多种多样用工形式的及时薪酬清算,还可筛选全部清算全过程的准确性,保证用工合规管理可控性,协助企业避开用工风险性。
自然除开之上的灵活用工方法，销售市场上也有许多别的的灵活用工计划方案。很多企业及其技术人员也在刻苦钻研及其开发的灵活用工方式。而灵活用工的方式能遭受很多企业的钟爱，必定有它的优势。灵活用工能够提升企业用工构造及其提高协调能力，不在减少用工高效率的另外，减少了用工成本费。在减少用工成本费的另外，灵活用工还可以合理防止了劳动合同纠纷，比如工伤事故、合同纠纷这些。灵活用工都不单是协助了企业，也让学生就业工作人员得到了大量的管理权，充分运用自身的工作能力，使自身的收益构造多样化。