劳务派遣是指劳务公司与劳动者建立劳动关系，然后在企业的指挥或监督下企业的指挥或监督下从事劳动，这是一种特殊的劳动形式。我相信有些人对劳务派遣的特点和优势不太了解。现在我们灵活用工平台将详细介绍。
一.劳务派遣的特点是什么
1.不是所有人，而是所有人。在过去，企业必须有员工才能就业。最简单的理解是，企业必须先招聘员工才能雇佣员工，但如果企业使用派遣员工呢？企业不需要有员工，但你可以雇佣员工。可以理解，员工是企业租赁给派遣公司的。用人单位只需与招聘人才派遣公司签订合同，招聘人才公司将派出合适的人到单位工作。这种方式特别适合企业的就业发展。
2.企业雇用人员，不管人员如何。派遣员工涉及三种关系。派遣员工与派遣公司之间存在劳动关系，派遣员工与用人单位之间存在劳动关系，劳务公司与用人单位之间存在合作关系。在这个过程中，雇主只需要管理人们的工作，而派遣公司负责他们的社会保障、工资和一系列日常人事管理。
3.一手支持两个家庭。劳务派遣公司更有利于劳务供需双方的双向选择，保障各方的责任和权利，这也是这种用人模式的独特机制。
二.劳务派遣的优势是什么？
1.灵活的就业方式。在派遣过程中，用人单位与派遣人员之间没有直接的劳动关系，双方不受法律关系的约束.变更.解除劳动合同的约束，用人单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳务派遣单位增减派遣人员，有利于增强用人单位的灵活性。
2.降低劳动力成本。首先，在招聘过程中，用人单位将招聘事宜交给专业劳务派遣公司，以节省个人招聘所需的成本和时间。其次，在人员管理方面，用人单位可以管理劳动合同.管理员工档案.社会保险.员工调动等事务外包给专业劳务公司，从而降低人力资源管理成本。
3.降低就业风险。由于劳动合同的主体是派遣公司和劳务派遣员工，雇佣企业不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律直接劳动关系的调整。当发生纠纷时，雇佣企业不直接面对工人，这可以在一定程度上减少直接解决劳动争议的麻烦。
劳务派遣是指派遣公司与派遣劳动者签订劳动合同。派遣业务是近年来中国人才市场上一种新的就业方式，可以跨地区使用.跨行业。派遣企业（实际用人单位）向派遣员工支付劳动报酬。劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同，但劳务支付的事实发生在派遣员工与派遣企业（实际用人单位）之间。如果您想了解更多关于劳务派遣的信息，可以与在线客户服务人员进行详细沟通。