在灵活用工下，如何满足企业和个人的需求也需要考虑国家对灵活用工的许多控制。如果企业、个人和政府都基于自己的价值取向，就很难形成真正的匹配。
因此，专业的人力资源服务外包公司应运而生。通过丰富的在线灵活用工劳动力资源，单位和个人可以在充分了解监管机构规定的前提下，大大提高企业与自身需求的匹配程度。
简单来说，就是通过灵活就业平台调整人力资源配置，实现劳动劳动关系向业务合作关系的转变，满足企业灵活就业需求，帮助企业降低成本，提高效率。与传统的劳动关系相比，双方在时间和报酬上更加灵活，公司不需要为劳动者缴纳社会保险，降低了运营成本。
但对于灵活用工来说，最大的问题是双方都受到税收的影响。
对于劳动者来说，获得劳动报酬的企业应按预扣缴纳20%的税款，开具发票时缴纳3%的增值税，这无疑是一个很高的税负。
对于企业来说，由于劳动者不愿提供发票，无法获得合法的税前扣除凭证，缴纳增值税将面临增加企业所得税的风险。
就这样，灵活用工平台诞生了。
灵活用工作为企业与劳动者之间的平台，一方面可以为劳动者申报纳税，另一方面也可以为企业开具专用发票，对双方都有利。
同时，灵活用工平台一般与地方政府签订委托征缴协议，可视为个体户，税收负担较低。
一般来说，公司通过公司平台用户灵活用工模式可以有效地解决企业的就业成本，增加税收，遵守法律法规，处理自由职业者不纳税的法律风险。缴纳法定所得税可以享受个人所得税的优惠税率，增加收入。这对企业和自由职业者来说都是一个不错的选择。