企业利用灵活用工平台，改变原来单一的劳动关系用工模式，采用多样化的用工模式，是一种改变，也是一种自救。目前大环境更适合灵活用工，所以很多企业也开始选择这种模式，可以通过企业灵活用工的方式有效解决员工招聘问题，降低成本。然后，我们来看看企业的灵活用工和灵活用工管理。
未来企业多元化的用工模式将呈现如下：
企业未来用工模式=劳务关系劳务关系经济关系民事关系非全日制派遣外包。
在劳动关系仍然是主要用工关系的当下，企业可以适当调整劳动关系用工比例，提高其他类型的用工比例。公司需要接受从过去的劳动就业转变为新业态的用工，从原来的占用用工转变为按需用工，从原来的垂直强管理转变为扁平化弱管理。
大多数企业在实际管理过程中会有各种各样的管理方法。企业灵活用工模式主要包括劳务派遣、兼职、项目外包等。，这也让公司有了更加多样化的选择。
公司灵活用工有什么好处？
对于大多数企业来说，在人力问题上花费大量的时间和精力，结果可能不太好。此时，企业灵活用工可以有效解决这一问题，不仅可以快速获取信息资源，还可以节省大量的时间和精力，降低管理成本。
公司通过灵活用工模式，大大提高了企业的生产效率，有效增强了企业的竞争力，增强了用工灵活性，降低了用工成本和风险，提高了业务结构。
良好的灵活用工平台
灵活用工平台作为实现智能匹配的双向服务企业和自由职业者的一体化就业服务平台，为各类企业打造了依法依规的灵活用工解决方案。帮助解决企业和灵活工人之间的各种问题，提高企业的抗周期性，降低经营风险，降低成本，促进人力资源和企业的健康发展。
对于平台的选择，一定要从多方面考虑。选择正规的平台合作可以帮助公司避免麻烦。有这方面需求的公司可以选择灵活的就业平台，帮助企业降低成本，提高效率。