灵活用工平台具有诸多优势。首先，降低成本方面表现突出。传统用工模式用人成本高，包括招聘、培训、管理、离职等环节都需要成本，而灵活用工不需要固定的人力成本。企业通过灵活用工平台，可将公司与就业者的关系转变成劳务合作关系，如与比安财穗平台合作后，企业能自由进行用工结构优化，降低社保成本，且在费用结算方面可集中申报，获得合规费用发票，大幅度降低企业各项用工成本支出。
其次，提高灵活度。比如淡季可以少用人，旺季可以多用人，随时可调整，能有效满足业务季节性波动需求。
再者，提高效率。灵活用工没有传统用工的 “坐班” 时间，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，简单直接，非常高效。
然后，避免就业风险。传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需承担相应的劳动或者劳务风险，但灵活用工中，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
提高组织战略的灵活性也是优势之一。企业面对调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
帮助企业留人。灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低，个人到手钱也多了，“离职” 率自然也低了。
此外，灵活用工平台还能扩大用工范围。可以连接来自不同地区、不同行业的人才，为企业提供更多选择。
灵活用工平台的在线化管理和智能化工具，能够提高用工管理的效率，降低用工风险。一些平台如比安财穗还提供专业服务，如人才匹配、用工法律咨询等，帮助企业更好地解决用工难题。同时，灵活用工平台解决了企业外部员工在资金结算时由于无社保关系产生的公转私无票问题和个税过高问题。企业可以合法合规地获得 6% 的服务类专票，个人在平台上可以享受个税减免政策，降低企业人力成本，提升个人收入，降低就业风险。