灵活用工平台为企业税收成本带来了诸多新机遇，主要体现在以下几个方面：
降低社保及公积金支出
在传统雇佣模式下，企业需为员工缴纳社保、公积金等福利费用，这是一笔不小的开支。而灵活用工模式下，企业与灵活就业人员之间多为合作关系，企业无需为其缴纳社保和公积金，从而直接减少了这部分成本支出。比如某物流企业采用灵活用工后，每月节省社保支出 12 万，有效降低了人力成本.
取得合规发票用于抵扣
解决无票支出问题：许多企业存在与个人合作无法取得发票的情况，导致这部分费用无法在企业所得税前扣除，需进行纳税调增，增加了企业税负。灵活用工平台可代发薪酬并提供合法有效的发票，作为企业的税前扣除凭证，解决了无票支出问题，降低企业所得税税负 。例如，企业支付给自由职业者的劳务报酬，通过灵活用工平台操作，平台可开具相应发票，企业即可将此费用在税前扣除.
增加增值税进项税额抵扣：灵活用工平台能够为企业开具增值税专用发票，企业可将支付给灵活就业人员的费用所对应的进项税额进行抵扣，从而减少增值税应纳税额。比如企业支付 10 万元的设计服务费用给自由职业者，若取得 6% 税率的增值税专用发票，可抵扣进项税额 6000 元，进而降低了企业的增值税税负.
优化企业成本结构
减少招聘及培训成本：企业通过灵活用工平台，可快速获取所需人才，无需进行繁琐的招聘流程和长期的培训投入。以一家互联网创业公司为例，项目初期通过灵活用工平台雇佣有经验的技术人员，无需像招聘正式员工那样投入大量时间和费用进行招聘和系统培训，节省了招聘成本和新员工培训期间的人力成本浪费，同时也能更快地满足业务需求，提高项目推进效率.
避免劳动成本浪费：灵活用工模式使企业能够根据业务量的增减灵活调整用工人数，避免了因业务量波动导致的人员闲置或过度招聘，提高了人力资源的利用效率，进一步节约了劳动成本。比如季节性生产的企业，在生产旺季增加灵活用工人员，淡季则减少，有效避免了全年固定雇佣大量员工造成的成本浪费.
享受税收优惠政策
地方政策优惠：部分地区对灵活用工平台或使用灵活用工模式的企业给予税收优惠政策，如税收减免、财政返还等。企业与这些享受优惠政策的平台合作，可间接获得税收利益，降低实际税收成本。例如，一些地方的经济开发区或产业园区为吸引企业入驻，对区内的灵活用工企业给予一定比例的增值税、企业所得税返还政策，企业可借此降低自身税负.
行业性税收优惠：一些特定行业的灵活用工业务可能符合相关税收优惠政策。例如，科技研发领域的灵活用工，相关费用可能享受研发费用加计扣除等优惠政策，进一步降低企业的税收负担 ，鼓励企业加大研发投入，推动行业创新发展.
合理降低个人所得税税负
灵活用工平台可以帮助灵活就业人员进行个税的核定征收或享受税收优惠政策，从而降低其个人所得税税负。这不仅使灵活就业人员实际收入增加，提高了他们的工作积极性和满意度，也间接地降低了企业的用工成本。因为在同等收入水平下，灵活就业人员更愿意选择税负较低的合作方式，企业也更容易吸引和留住人才.