无论什么行业的企业每次要交税都会感到非常头痛和压力。
由于要缴纳的税收太多，什么增值税，企业所得税，附加税，分红税等等，一年的利润缴纳完税都不会剩下多少。
一些缺少或无法获得进项票的企业更是感到压力，但无论税收压力有多大，都必须按时纳税。
那企业怎样合理合法地节税呢？
若要减轻税收负担，则需采用一些专业的操作方法。
就目前而言，最合适的税务筹划方法是“灵活用工平台”。
通过“灵活用工平台”，企业应对税收问题，规避企业所得税、个人所得税、增值税等税收风险。
“灵活用工”是企业的新就业模式。企业与个人之间是合作关系，而不是雇佣关系。企业不需要为个人缴纳社保，也不需要承担个人所得税。
公司将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并为个人办理个人营业执照。
项目完成后，企业向平台支付佣金和服务费，平台向个人支付佣金，并为企业提供增值税专用票，个人向平台提供普通票。
以支付行业为例：
某支付平台招聘了100名POS推广人员，平均每月税后工资1万元，月薪100万元。
未使用灵活用工平台的
支付平台支付工资为：100万元+(100万元*25%)=125万元
平台需额外支出25万元
风险点：平台通过公对私结算，以不合规的方式进行业务往来，反映在企业公帐上，从而造成企业安全隐患。
与此同时，这些推广人员很难提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，费用也无法列支。
使用灵活用工平台：
通过灵活的就业结算平台，支付平台支付100万元，支付8%的服务费。
实际费用：108万-增值税抵扣=101.89万元
费用从125万减少到101.89万，直接为支付平台节省18.4%，并取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项扣除，也可纳入支出成本。
那什么样的企业需要“税务筹划服务”呢？
1、缺少成本发票导致企业利润过高，面临更多的税收风险。
2、公司所得税负担重，公司利润大幅下降，竞争力逐渐下降。
3、个人所得税过高，税后报酬远低于劳动。
4、公司分红担心利润分红需要缴纳20%的个人所得税。
当前灵活用工平台解决企业成本问题的基本思路是将原有的劳动关系转变为与灵活就业人员的合作关系。
从税收类型来看，从原来的工资薪金、劳动收入转变为个人经营收入，从而通过平台代征资格为个人经营者完成税收。
从这个底层逻辑可以看出，税务局最终会根据协议流、资金流、工作流、发票流的“四流合一”来判断整个操作是否合规，或者是否会严格按照这个过程来判断。
假如整个操作都可以按照这四个程序进行，并且有据可查，那么操作就是合法合规，也经得起税务局的检查。