灵活用工平台利用大数据分析和智能算法，能够对企业的用工需求和求职者的简历进行快速精准匹配。企业只需在平台上发布详细的岗位要求，包括技能要求、工作经验、项目经验等，平台就能自动筛选出符合条件的候选人，并推送给企业。例如，一家电商企业需要招聘一名短期的数据分析专员，在灵活用工平台上发布需求后，平台可以根据数据分析相关的关键词和技能要求，从庞大的人才数据库中迅速找到具有相关经验和技能的候选人，大大缩短了筛选简历的时间。
平台提供在线沟通工具，企业可以直接与候选人进行初步沟通，了解其基本情况和意向。对于合适的候选人，还可以通过平台进行在线视频面试，无需像传统面试那样安排场地和时间，节省了双方的时间和成本。在线面试还可以支持录制功能，方便企业后续回顾和评估候选人的表现。例如，企业和候选人可以在约定的时间通过平台的视频面试功能进行交流，企业面试官可以在面试过程中实时记录候选人的回答和表现，面试结束后可以根据录制的视频进行更深入的分析和讨论，提高面试的准确性和效率。
灵活用工平台汇聚了来自各行各业、不同地区的大量人才，包括自由职业者、兼职人员、短期合同工等。这些人才具有多样化的技能和经验，能够满足企业不同类型的用工需求。企业可以在平台上广泛搜索和筛选，找到符合自身需求的特殊人才或具有特定技能组合的人才。例如，一家广告公司需要为一个紧急项目招聘一名具有创意设计和文案撰写能力的复合型人才，通过灵活用工平台可以在众多自由职业者中找到合适的人选，而这种人才在传统招聘渠道中可能很难一次性找到。
平台打破了地域限制，企业可以在全国甚至全球范围内寻找合适的人才。对于一些可以远程工作的岗位，如软件开发、设计、文案编辑等，企业可以利用灵活用工平台招聘到其他地区的优秀人才，拓宽了人才选择的范围。例如，一家位于二线城市的科技企业，通过灵活用工平台可以招聘到一线城市甚至国外的高端技术人才，为企业的技术创新和发展提供了有力支持，同时也降低了企业的人才获取成本，因为一些地区的人才成本相对较低，但通过远程工作可以为企业提供同样高质量的服务。
企业使用灵活用工平台进行招聘，可以大大减少在传统招聘渠道上的费用支出。例如，企业无需在招聘网站上长期购买昂贵的会员套餐或发布大量的付费招聘广告，只需在平台上支付相对较低的服务费用即可。而且，平台的收费模式通常更加灵活，根据企业的实际招聘需求和使用情况进行计费，如按招聘人数、岗位类型等收费，使企业的招聘成本更加可控。
传统招聘中，企业为了满足业务需求可能会提前招聘一些人才，但如果业务发展不如预期，这些人才可能会处于闲置状态，企业仍然需要支付他们的工资和福利，造成成本浪费。而灵活用工平台提供了灵活的用工方式，企业可以根据实际业务量和项目需求，精准地招聘所需的人才，按小时、按任务或按项目周期支付报酬，避免了人才闲置成本。例如，一家企业在旺季需要增加客服人员来处理客户咨询，通过灵活用工平台招聘临时客服，旺季结束后即可结束合作，无需承担长期的人力成本，有效降低了企业的运营成本。