灵活用工平台可以从多个方面提高企业用人成本效益。一方面，灵活用工平台可以帮助企业降低用工成本。平台通常会在平台上预先筛选和培训人才，为企业提供更加优质和高效的人力资源服务，从而降低企业用工的成本。此外，灵活用工平台还可以帮助企业优化人力资源配置，实现人员的精准匹配，进一步降低企业用工的成本。例如，企业可以根据项目需求和业务波动，快速调整用工规模和人员配置，避免了传统用工模式下长期雇佣带来的成本压力和人员闲置问题。企业还可以节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。利用灵活用工平台丰富的园区和税收资源，可以让合作企业们享受到优惠税收，最大程度节省税收支出。另一方面，灵活用工平台可以提高企业用人效益。企业通过与专业的人力资源公司合作，将人力资源管理的部分工作外包给灵活用工平台，让企业能够将更多的精力集中在核心业务上。例如，在一些小企业、初创型企业中，全职配备人力资源、法务、财务、销售等岗位在经济上并不合算，一些互联网企业期望在面临可能的重大业务机遇时需要与特定领域的专家短期合作。部分岗位的业务量达不到全职雇佣的条件，从而寻求兼职、项目制合作等用工方式。这些都可以通过第三方和灵活用工来实现。此外，灵活用工平台还可以提高财税管理效率，从节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度优化税务筹划方案。灵活用工后，企业与员工变成合作关系，节省社保、公积金支出和解聘赔偿金以及代缴个税费用。灵活用工后，企业可节省员工招聘、管理、培训等支出，也可根据业务量增减员工，避免劳动成本浪费。利用灵活用工平台丰富的园区和税收资源，可以让合作企业们享受到优惠税收，最大程度节省税收支出。
灵活用工平台作为企业人力资源的新选择，在优化企业社保结构、降低企业税费成本、增加人力资源多样性、保障企业合规用工以及提高企业用人成本效益等方面都发挥着重要作用。企业可以根据自身实际情况，合理选择灵活用工平台，充分发挥其优势，实现企业的可持续发展。