许多人认为劳务派遣就是在国外工作。事实并非如此。这只是对劳务派遣的片面定义。劳务派遣可分为国外和国内。国外主要通过中介公司与海外企业签订劳动合同，然后出国工作。今天，小编将介绍劳务派遣的另一个分支，国内劳务派遣。
根据全国总工会的劳动调查，2009年全国劳务派遣员工人数达到2700万人，2011年达到3700万人，占企业员工总数的13.1%。其中，国有企业使用大量劳务派遣员工，占国有企业员工总数的16.2%。从行业分布来看，大部分行业使用劳务派遣员工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统严重，部分中央企业甚至有三分之二以上的员工属于劳务派遣。劳务派遣行业以保险行业、电力行业和建筑行业为主。16.8%来自城镇，83.2%来自农村。劳务派遣岗位包括司机、印刷室管理员、水电管理员、实训室管理员。在一些高校，学生辅导员和行政管理等重要岗位的人才派遣已经演变成教学和科研的第一线。
劳务派遣国有企业。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位一些中央企业甚至有三分之二以上的员工属于劳务派遣。一些垄断行业的用人单位在不增加或压缩正式员工编制的情况下，通过大量使用劳务派遣人员，不仅确保正式员工，特别是中高级管理人员享受尽可能高的工资，而且人为绕过工资总额控制的红线，使工资总额控制制度徒劳无功。部分单位在用工过程中使用大量劳务派遣人员，以劳务费的形式支付工资，变相降低单位实际工资支付金额，使劳务费成为部分国有企业事业单位逃避工资总额控制的调节阀。
在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线维修、摊位营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工人18.2万人，劳动工人33.5万人，劳动工人比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工人24.2万人，劳动工人23.8万人。劳动工人的比例接近49.5%，仍然远远超过标准。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推进劳务派遣和外包单位加入会议的通知》。在中国联通，劳动工人的平均工资在很大程度上落后于正式工人。根据2014年财务报告，中国联通正式工人2014年平均工资为15.17万，而劳动工人只有6.83万。劳动力市场呼吁同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，去掉市场的体制。
机关事业单位的劳务派遣。
自2002年以来，随着公共机构人员就业制度的实施，干部和工人的身份意识逐渐减弱，但一种新的身份意识——内部和外部人员的身份差异意识日益增强。内部人员享受系统中的所有基本保障和各种应有的待遇，而外部人员不能享受与内部人员相同的基本保障和待遇，在工资、职业发展、社会保障等方面与内部人员严重不平等。机关、事业单位的非工作人员，原则上采用劳务派遣的形式。机关服务中心负责使用司机、食堂工作人员、维修人员、印刷人员等，但其工资由劳务派遣公司支付。机关事业单位非工作人员的使用范围越来越广，从后勤保障岗位的保安、清洁工、司机等，到管理辅助岗位的打字员、印刷、档案员、助理经理等，再到医生、护士、教师、网络管理等专业技术岗位，涉及的岗位不再局限于一般辅助岗位，而是呈现出向高水平发展的趋势。
事业单位非工作人员数量逐年增加，部分事业单位非工作人员总数与核定人数的比例较高。非工作人员集中在四个行业和机构：卫生、文化、教育和交通建设。事业单位非工作人员主要包括医务人员、聘用教师、护理人员、讲解员、司机、保安（门卫）、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。无锡市事业单位实际使用非工作人员6114人，占总人数的26.7%。一些事业单位的非工作人员数量甚至远远超过了工作人员数量。
以上就是简单介绍国内劳务派遣。