在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多用工难题，因此灵活用工平台越来越受欢迎，那么企业如何通过灵活用工平台合法降低用工成本，实现增益？
企业可以通过以下几种方式，借助灵活用工平台合法降低用工成本并实现增益：
1. 降低薪酬福利成本：部分国有企业和发展效益较好的企业，可能选择只对部分核心岗位或有编制的职工给予相对优厚的薪酬福利待遇，而对其他职工通过劳务派遣、人才外包等方式与第三方人力资源公司建立劳动关系，由第三方提供与市场行情、法律标准相符的待遇。
2. 降低用工风险及相关成本：企业将用工过程中产生的工伤风险、裁员风险（劳动争议、经济补偿金问题）等交由人力资源公司处理。
3. 低人才获取和使用成本：一些小企业、初创型企业或部分业务量达不到全职雇佣条件的岗位，可以通过灵活用工平台寻找兼职、项目制合作等用工方式，来全职配备人力资源、法务、财务、销售等岗位，而无需长期雇佣。
4. 降低人力资源管理成本：与专业的人力资源公司合作，借助其在招聘、培训、基础人事管理、员工关系管理、绩效薪酬管理、用工风险管控等方面的效率优势，解决选、用、育、留方面的问题，提高职工队伍的稳定性，避免企业员工高度流失带来的招聘、培训成本和生产业绩波动等问题，减少企业自身在相关方面人力、物力的低效率投入。
在利用灵活用工平台时，需注意选择合法合规的平台。例如，有些灵活用工平台会采用转变纳税主体性质的方式，将企业的部分业务外包给自由职业者或个体工商户，将原来的工资劳务所得转变为个人经营所得，享受核定征收政策；或者利用全额发票，采用灵活用工模式的公司通过平台开具的全额增值税专票，可计入综合成本，帮助企业减少一定的成本，减轻税务压力。同时，平台会按照国家规定，协助企业和工作者规范报税流程，代扣代缴个人所得税，确保企业支出的每笔费用都有合法凭证，避免因发票问题引发税务风险。
企业在具体实施灵活用工时，应充分了解相关税收政策和法律法规，确保操作的合法性和合规性，同时结合自身实际情况，制定合理的用工方案。如果对某些具体操作或政策存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或相关机构。