如今越来越多的企业为了节约劳动力成本，采用劳务派遣的形式，那么劳务派遣到底有哪些形式呢？
完全派遣
派遣公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。
转移派遣
需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事宜。
减员派遣
减员派遣是指企业将其雇主身份转移到派遣公司招聘或雇佣的雇员。企业应向派遣公司支付派遣费，派遣公司应支付所有可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工，增强企业在面对风险时的组织适应性和人力资源弹性。
试用派遣
这是一种新的调度方式。在试用期内，雇主将新员工转移到调度公司，然后以调度的形式进行试用。其目的是使用人单位在准确选择人才方面有更多的保障，避免了选择和测试造成的误差风险，有效降低了人员成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的时间段
项目派遣
企事业单位专业聘用相关专业技术人才进行生产或科研项目。
晚间派遣
用人单位利用夜间定时间获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本定价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本定价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构将闲置人员部分或整体派遣给第三方。