据人力资源部统计，到2030年以后，我国60岁以上人口总数将占总人口的30%左右，用工成本也呈逐年上升趋势。借助灵活用工模式的优势，可以通过灵活用工平台提供的灵活用工解决方案有效解决。那么灵活用工平台能解决哪些问题呢？如何制定灵活用工平台的解决方案？
灵活用工平台能解决哪些问题？
灵活用工平台主要是为企业和个人处理高用工成本和财税合规问题。利用灵活用工平台提供的服务和解决方案，企业可以实现一站式用工灵活性、简化员工管理、降低用工成本和财税合规，有利于企业更高效地经营，降低用工风险，提高竞争力。
如何制定灵活用工平台解决方案？
灵活用工自出现以来，很快就赢得了众多行业企业的青睐，这源于灵活用工平台提供的解决方案。它可以通过灵活用工改变企业原有的劳动关系。企业借助灵活用工平台分配灵活用工任务，用人单位通过用工平台完成任务并按规定完成，然后平台分配工资，处理开票和纳税，合理合法地解决了公司的用工问题。
灵活用工平台对企业有什么帮助？
薪酬代理作为灵活用工平台的核心业务，是整个运营模式中非常重要的一部分，直接关系到企业的可持续健康发展。
灵活用工平台以合作协议的形式将企业与员工之间的传统劳动关系调整为灵活的合作关系。用人单位通过平台为灵活用人单位结算工资费用，利用平台的代收代缴优势，完成一键结算，实现个人所得税核定，实现完税开票，从而快速降低成本，减轻负担。平台可以为公司带来灵活可控的用工服务，解决用工难、用工成本高、个人所得税合规等问题。还可以为企业提供最适合企业和市场需求的服务和解决方案，真正帮助企业解决全面降低成本的问题。