在当今的企业经营中，灵活用工的选择已逐渐发展成为一种主流趋势。这种模式可以帮助企业解决许多问题，比如降低成本。然而，许多公司并不了解这种模式，也不知道这种模式和一般零工之间的区别。那么，灵活的用工方式是什么呢？国内有哪些更好的灵活用工平台？
灵活的用工方式有哪些？
实习生、项目外包等，这些都是灵活用工。灵活用工本质上是公司就业模式的一种表现，是公司优化成本结构的一种方式，是指公司的短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。灵活用工主要包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休就业、实习生、兼职就业等用工方式，以及其他招聘短期或临时人员的用工方式。
灵活用工的最大优势是控制企业的成本。例如，通过灵活用工平台降低人员管理成本，节省社会保障环节，通过就业平台的中间管理和协调，将劳动关系转化为合作关系，简单高效。如果只是简单的零工，业务质量难以保证，公司利益也可能受到损害，主要是因为双方没有合同约束。
中国有哪些更好的灵活用工平台？
在国内市场上有很多灵活用工平台，但这些平台之间的业务状况和质量状况不同，两者之间的专业、安全、服务质量，也有一定的差异，所以我们在选择平台时，应尽量选择专业、安全、服务良好的平台。
建议选择市场上比较热门的平台。这些平台口碑好且有正规资质，合规性也相当可靠，得到了国有战略合资企业和手部监管机构的认可，选择与这些平台合作企业更放心。