灵活用工平台为企业转型提供了新动能，主要体现在以下几个方面：
1. 激发新型产业发展活力：为互联网经济、共享经济、平台经济等新兴产业提供了高效灵活的人力资源支持，满足其对人力资源的灵活需求，进而激发这些新型产业的发展活力。
2. 助力传统产业转型升级：使传统产业能依据订单和市场变化，灵活调整人力资源配置，降低人力成本，提升生产效率，增强产业竞争力，为传统产业的转型升级注入动力。
3. 推进新技术和新模式应用普及：搭建起新型人力资源供给渠道，为新技术、新产品、新业务模式提供专业人力支持，加速其推广应用，促进新质生产力的形成。
4. 优化生产要素配置：通过高效对接人力资源的供给与需求，减少资源错配和闲置，提高生产要素配置效率，为新质生产力发展创造良好环境。
5. 拓展创新创业空间：其提供的自主选择工作时间和方式的灵活性，为有创新想法的人群提供了更大的发展空间，推动了创新创业活动。
不过，目前灵活用工平台的发展仍存在一些问题，例如数据权属有待进一步细化、数据分类分级指引需要进一步开展、数据要素流动需进一步推动等。为了更好地发挥灵活用工平台的作用，推动其赋能新质生产力新动能发展，可以采取以下措施：
1. 进一步完善数据权属相关法律体系：明确数据权属，针对数据保护、公开、交易、法律救济等方面构筑法律保障体系，同时加强数据保护和对个人数据权利的赋权。
2. 进一步开展数据分类分级指引：有关部门需为企业提供更明确的指引，规范数据流通及处理等行为，并细化三类数据的分类分级标准、制定实施主体等相关规定。
3. 进一步推动数据要素流动：一方面要防止个别平台阻滞数据要素的自由流动，另一方面需建立全国公共数据的统一大市场，通过建立统一平台、完善交易机制等，促进数据的流通和利用。
企业在利用灵活用工平台时，也应关注相关法律法规和政策，选择合法合规、信誉良好的平台，并根据自身需求和实际情况，合理利用灵活用工模式，以充分发挥其优势，实现企业的转型和发展。