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什么是灵活用工平台？
灵活用工解决方案是通过个人（一般为灵活用工者）一键创业成为个体经营者，然后通过共享经济平台与企业共享对接产生合作关系，破解企业就业风险。同时，选择平台模式，企业根据项目服务费和增值税发票扣除。公司降低劳动力成本、管理成本等劳动力成本，实现公司财税优化。灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统的劳动合同相比，双方在时间和报酬方面更加灵活。同时，用人单位不需要向劳动者支付社会保障，降低了运营成本。
因此，灵活用工平台应时而生。
灵活用工平台作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以为劳动者申报个人所得税，另一方面可以为用人单位开具专用票，对双方都更有利。
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灵活用工平台合规吗？
最新的！国家税务总局明确回复！
灵活用工税负这么低，还能“取代”税务局开具的发票，那么灵活用工平台合法吗？发票合法吗？
灵活用工平台运营的核心业务是与税务局签订委托征收协议，申请个体户核定征收；同时协助灵活就业人员纳税并取得纳税凭证。
灵活用工作为一件相对较新的事情，整个行业仍处于发展的初级阶段；由于地方监管机构对灵活用工认知水平的误差，大量涌入分享平台，各地灵活用工政策也多种多样。虽然有些平台与地方政府签订了委托征收协议，但后期由于管理不严格，很可能取消征收资格；同时，公司发票被没收，税务检查和自然人的真实业务情况。
因此，按照规定建立合格的灵活用工平台是合理的。同时，纳税人应擦亮眼睛，仔细识别和选择不合规的平台。
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灵活用工平台有风险吗？哪个行业更适合？
风险1：选择不合适的人进行准备
与公司签订合同的正式员工，在企业担任法人、高管等。
风险2：资金安全隐患
在灵活用工平台下，企业需要先向平台支付劳动者报酬，然后分配平台，面临平台擅自挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
风险3平台不可靠，违法风险高
市场上混合平台，部分平台用于洗钱、虚假发票、盗用个人信息等违法行为。如果公司与这些平台合作，它们也会着火。
适用于灵活用工平台的主要行业如下：
知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线音频视频、外卖快递、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等自由职业者和推荐服务。
双方都有不缴纳社保的真实意向，将劳动关系转化为劳动关系。
在选择合适的平台时，一定要注意几个方面：
（1）商品：产品方案应有法律规定的支持。
(2)收费:目前行业标准费率在7-8%左右。有些地区有退税，价格也比较低，但是退税也是有风险的。一旦纳税额达不到承诺，就拿不到退税。不要试图便宜掉坑。
（3）团队：团队的专业素质必须扎实，税法、担保法、劳动法、刑法都要懂。
（4）客户：如果平台服务的客户与企业内部相似，公司也有底。
（5）风险意识：风险意识强，不会瞎搞，值得信赖！