目前的劳动力市场发生了重大转变，传统的雇佣模式正逐渐被一种名为灵活用工的模式所替代。相比传统雇佣方式，灵活用工模式具有许多优势，包括降低企业运营成本、提高企业用工的灵活性和降低企业风险等。
灵活用工平台模式包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工和平台型用工等类型。其中，劳务派遣具有灵活性，但存在员工流失率高、技术水平提升缓慢等问题；外包用工可以降低企业运营成本，但存在外包质量难以把握和管理难度大等问题；非全日制用工在灵活性和成本方面具有优势，但存在员工流动性大和难以签订竞业限制等问题；平台型用工可以降低用人单位的用工成本和法律风险，但存在强制派单等问题。
灵活用工平台是一种新兴的用工趋势，它连接企业、灵活就业者和监管三方，助力实现“人、财、税”合规高效协同，提供一体化服务。
灵活用工模式的出现，使得企业可以根据实际需求，灵活地选择雇佣方式，从而降低了企业的人力成本。同时，灵活用工平台还可以帮助企业解决一些传统雇佣模式无法解决的问题，如员工流失率高、技术水平提升缓慢等。
总的来说，灵活用工平台的出现，为企业提供了一种更加灵活、高效的用工方式，有助于企业更好地控制成本，提高效率，同时也为灵活就业者提供了更多的就业机会。