如今，人们越来越喜欢灵活用工，不仅能让自己感到自由，还能在很多方面选择行业类型。
首先，灵活用工平台的三个特点：
1、北上广灵活用工比例高
在过去的五年里，由于许多共享技能平台的出现，灵活就业人员的类型不断完善，市场上灵活用工的覆盖范围逐渐扩大。从一些市场调研中，我们了解到，从地域上看，北京、上海、广州等城市出现了一半以上的灵活用工，占比高达57.5%，其中上海占比最高，为35.9%。可见，一线城市的灵活用工非常广泛。
2、灵活用工，岗位品牌化趋势
根据最新调查，公司招聘的灵活就业人员大多是中高级管理人员，有时甚至是领导人员。此外，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，公司对一些专业技能的中高级职位的要求相对较高，需求相对较大。因此，灵活用工的质量将会越来越高！
3、灵活用工有利于女性、退休人员等用工
灵活用工可以有效地减少工作场所的性别歧视，促进性别平等。灵活用工项目可以帮助有需要的退休员工提供他们的优势，使他们实现生命价值，而不与社会脱节。因此，灵活用工是一种有利于社会发展的用工模式！
再来说说灵活用工市场的用工情况，
主要从三个方面进行分析：
1、灵活用工不是劳务派遣和兼职
灵活用工与传统意义上的零工和零工有很大的不同。与施工人员、家政清洁、客户服务等灵活用工岗位相比，软件开发、财务会计、创意规划等高级专业人员也更喜欢灵活用工方式，根据专业成果通过灵活用工平台与企业合作。
这种合作关系将成为企业的主流用工模式。“灵活用工”模式的核心是解决企业突然增长、高峰、季节性的人员需求，打破用工区域和就业时间的限制，从源头上解决企业就业困难和昂贵的问题！
2、企业可以利用灵活用工降低成本
首先，在线工作可以平衡区域人才的不平衡，因为人口移动的趋势，除了一线城市，专业人才的稀缺越来越严重，在线工作方式可以突破这一限制，企业可以使用不受区域限制的人才；
其次，真正的用工成本效率不是试图降低社会保障或增加管理成本，而是购买岗位的工作效果。网上工作严格按照成果定价机制进行清算，比公司招聘固定工资好；
第三，在当前的市场环境下，只有提前完成自己的在线工作，才能为自己的未来提供保障。毕竟，在线工作只是努力工作，没有被解雇；
第四，由于在线员工更加开放，他们肯定会挤压工作薪资泡沫，这样具有成本效益的技术人员将占据未来在线工作的主流市场，工作信用将成为你未来在线工作的重要标签！
3、能力仍然是企业选择人才的首要考虑因素。
无论多么迫切，人才能力和综合素质仍然是公司灵活用工时间的前提。此外，公司还将考虑预算限制、员工忠诚度等因素。这种以人为本的工作方式似乎违背了工业时代形成的上班公司雇佣方式。