灵活用工是企业提高竞争力的新利器。为企业解放人力资源、推动业务发展和创新、提高财务效率和财税合规、打破地理壁垒、优化人才管理等，使灵活用工平台在竞争中脱颖而出。灵活用工模式具有灵活性、高效性、共享性、低成本的特点，可以满足多样化需求、降低风险、提高员工满意度。在各种行业，如专业知识付费平台、自媒体人广告代理结算、大众经济代理人结算、渠道推广人等企业，灵活用工模式都得到了广泛应用。
这种模式可实现短期或项目型用工模式，对于建筑行业内所有岗位、房产经纪人和注册会计师等专业性强或用工人员特殊的行业，虽然可能并不适用，但他们的实例分析已展现了采用灵活用工解决办法，企业节省成本2366万元，个人增加收入1604万元，收入增加率30%的显著效果。此外，灵活用工平台作为一个关键工具，可以帮助企业提高竞争力。由于这种模式的成本控制，人力资本可预见，有利于组织战略，因此，灵活用工模式已经备受企业青睐。然而，在使用灵活用工模式时，企业需要关注政策法规，投入更多精力进行人才培训和管理，建立良好的信用记录，创新服务方式，确保所有操作都合法合规。