随着人才市场的发展需求，一些新的用工模式逐渐出现，如灵活用工和劳务派遣。而且越来越多的企业采用灵活用工平台，那么如何选择呢？灵活用工和劳务派遣有什么区别？接下来，京灵财税将为您详细介绍:
第一，灵活用工和劳务派遣的含义
灵活用工是将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为营业收入。灵活用工包括以非全日制用工为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的用工形式灵活性、以外包为代表的服务形式灵活性。
劳务派遣是一种人力资源外包，在当前许多企业中得到了广泛的应用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的全部或部分委托给人才服务专业机构，但托管人仍然是委托企业。
灵活用工和劳务派遣的区别
1、承担对价的人不一样:劳动人力派遣是一种劳动合同关系。用人单位按人力派遣企业向劳动者支付劳动工资，劳动者向用人单位提供服务，企业选择支付对价劳动者报酬；
灵活用工是分包劳动合同关系，企业对已完成的工作绩效进行对价报酬。
2、业务独立性不同：灵活用工面临着明确的业务，因此灵活用工供应商需要掌握相关业务能力，控制现场人员；
劳务派遣由实际用人单位控制，派遣劳动完全由用人单位控制，劳务人力派遣单位不参与用人单位业务。
3、支付劳动待遇的标准不同：劳动被派遣单位向用人单位提供工作，通常根据用人单位的正式工作实行同工同酬；
灵活用工的相关待遇基本上是由灵活用工企业分配的。
4、费用核算周期不同:劳动人力派遣的工人与用人单位正式工人关系一致。用人单位按实际劳动费按月向派遣单位支付工资。派遣单位将工资结算给劳动者后，双方仍按月结算；
而且灵活用工是基于合作的业务发展程度和周期结算，提供劳动力的供应商和用人单位。
灵活用工和劳务派遣的作用
在当今时代，用工短缺和求职困难这两个看似矛盾的问题日益突出。尤其是对于企业来说，招聘是一场永恒的持久战。旺季招聘时间长，淡季大量全职人员闲置，企业承担大量成本。
因此，灵活用工已广泛应用于餐饮、零售、物流、互联网企业等行业，节约了企业成本，提高了招聘管理效率，成为解决企业就业问题的有效解决方案。另一方面，新一代求职者的用工理念也在发生变化，越来越多的年轻人选择追求更加自由灵活的就业方式，供需两端的变化促进了灵活用工的爆发。
上述是灵活用工和劳务派遣的区别。但愿对大家有所帮助，了解更多信息欢迎关注私信！