“灵活用工”是指公司和个人以协议的形式临时向个人分配一定时间的工作任务，个人在规定时间内进行并向企业支付相应报酬的用工形式。
企业与员工建立的是不受传统劳动关系约束的临时合作关系。
在以往的用工模式下，公司一般与员工签订长期劳动合同，双方形成相对稳定的劳动关系，“灵活用工”是指企业与员工建立临时合作关系，员工在规定时间内完成一定的工作任务。
与传统用工模式相比，“灵活用工”具有“能多劳”、“时间灵活”的特点，不需要缴纳社保、公积金等费用。
当企业面临用工成本高、员工难以稳定、社会保障不合规等问题时，“灵活用工”成为一种新的选择。
降低劳动力成本
在传统的用工模式下，企业需要与员工签订长期的劳动合同。在此期间，公司需要承担员工的社会保障、公积金等费用。但在灵活用工模式下，公司只需缴纳增值税、附加税和个人所得税，无需缴纳社会保障和公积金。这将在一定程度上降低企业的劳动力成本。此外，灵活用工也可以为公司节省劳动力成本。
提高员工的稳定性
公司选择灵活用工模式，可以避免与员工直接签订合同，有效规避劳动关系风险。同时，公司可以根据工作实际情况合理安排工作时间和地点，有效控制员工工作量，提高员工工作效率。员工与企业发生纠纷时，可以通过劳动仲裁或民事诉讼维护其合法权益。
此外，通过灵活用工模式，公司还可以根据工作实践需要对员工进行准备和使用，以满足企业不同时期的经营需求。
合规降低社会保障风险
由于灵活就业人员数量大，公司需要缴纳的社会保障基数相对较高。为了合规降低社会保障风险，公司可以选择与第三方灵活用工平台合作。
1、企业可以通过“灵活用工”平台将项目外包给第三方服务公司，使员工不再与企业签订合同，而是直接与服务公司签订劳动合同。这不仅可以避免劳动合同造成的社会保障风险，而且可以降低企业的劳动力成本。
2、第三方服务公司拥有专门的法律团队，通过整理和改善劳动关系，帮助企业合规规划用工风险，合理降低用工成本。
3、灵活用工平台可为用户提供合规的人事服务和灵活就业服务，实现员工人力资源管理的数字化转型。
降税
在新的经济环境下，企业可以通过灵活用工平台解决各种税收压力，不仅可以降低企业的税收成本，还可以解决企业的用工成本问题。
在灵活用工模式下，灵活就业人员无需缴纳社保，只需签订劳动合同，在平台上注册为个体户，即可享受税收优惠政策。
目前，我国大力倡导灵活用工制度的发展和优化。为了降低劳动力成本，增强经济发展的活力和动力，我国出台了一系列有利政策，支持灵活用工的发展。
提升品牌形象
灵活用工不仅可以节约成本，还可以提升企业形象，引进人才，为企业注入新鲜血液。未来，灵活用工将是企业选择的主流趋势。