代发工资和薪酬外包有什么区别？其实代发工资就是薪酬外包，只是名称不同而已，本身就是一回事。
代表他人代发工资怎么样？也许很多企业管理者担心，工资支付服务会将考勤统计、工资支付和人事业务处理移交给人力资源外包商。他们会感到难以置信，并想知道这是否会导致他们的核心秘密泄露？在当今竞争激烈的社会中，企业要想生存和发展，就必须明确一件事：了解自己想做什么，自己的优势在哪里，为什么能继续生存，在什么情况下会发展得更好。说穿了，我们应该把有限的精力投入到企业最有利的项目、产品和服务上。只有这样，我们才能生存和发展。
试想一下，如果企业选择代发工资，将其所有的出勤和工资外包给专业和知名的人力资源服务公司，考虑到这些公司的可靠声誉，在签订相关协议后，泄露机密数据的可能性要小得多。即使泄露，公司的赔偿也足够令人满意；同时，专业的工资支付服务公司可以让企业放心，他们有足够的实力在当前企业的工作中做得更好，这符合企业未来发展的可持续性。在成本方面，企业一开始可能会觉得成本很高，但随着时间的推移，他们肯定会看到未来会降低很多成本。
一旦工资外包，年终奖金、福利奖励等可以通过工资外包服务人员维护，人力资源只要检查数据，如果发现出勤、工资等问题，可以直接要求工资对接服务人员，由工资人员处理，事实上，专业工资服务人员即使错误，概率也小于自己的经营企业。这样，企业的人力资源将能够节省大量的精力来考虑企业的发展，提高自身的质量，以便思考有利于企业发展和成长的问题。
企业要想走在时代的前列，首先要突破管理创新，让管理走在时代的前列。