什么叫灵活用工
灵活用工是与“全日制劳动者用工”相对性的一个定义，企业按需灵便聘请职工，与职工创建非全职的劳务关系，上班时间和工作中地址更加灵便。例如：零工、做兼职、见习生、劳动派遣、退休返聘等方式都归属于灵活用工的范围。
尽管如今聘请制還是流行的用工方式，但灵活用工所占的占比也很大，并有非常大的升高室内空间。
灵活用工方式下的企业困扰
在业态创新下，灵活用工相较传统式用工方式具备很多优点，可是因为我国目前并未颁布相对的相关法律法规，灵活用工方式在执行全过程中仍存有许多难题，在运营成本、单据合规、劳动合同纠纷等层面都给企业产生了很大的挑戰。
No.1灵便薪资
清算情景多、派发频次多、对时效性和精确性规定高
No.2人员管理方法
工作人员供货紧缺、流动性大，人岗匹配度不高
No.3单据合规
金税三期、银税互动下，税收管控幅度大，用工合规规定提升
灵活用工较高的岗位可玩性和人岗匹配度吸引住了大量就业工作人员为企业提供服务项目，但之上难题却限定了灵活用工企业的迅速发展趋势，让企业深陷一种难堪处境。
灵活用工企业难堪，工蚁宝来处理
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