什么是灵活用工？随着共享经济和数字经济的发展，传统的劳动模式已不能满足人员流动和薪酬调整的灵活用工需求。随着商业模式的更新和自由职业者规模的扩大，灵活用工已成为不可避免的趋势。例如，美团、在线叫车司机、快递员和其他服务从业者。
为什么是不可避免的趋势？对于企业来说，可以降低用工风险，节省劳动力成本，灵活配置业务人员，处理等。；对个人来说，时间更自由，用工决策更多，更能反映自我价值。
那么哪些公司场景适合呢？
1、从业务实际需求出发：如果公司业务高低不一，周期和波动性大，可以考虑灵活用工，根据需要配备灵活就业人员。
2、根据业务链灵活调整：核心业务选择固定合同工，而非核心业务可以以业务外包、兼职等形式灵活处理。
3、从事工作类型的专业性：如果企业有大量不专业的工作，可以选择灵活的用工模式，降低培训成本，缩短培训周期。
如果企业接入灵活用工平台，不仅可以解决用工成本问题，还可以处理高个人所得税问题。实现业务流现金流发票流的统一，降低企业不必要的劳动力成本，实现税收节约。
如何操作？公司在平台上发布任务后，可以实现6%的任务。同时，平台还可以享受批准的个人所得税，因为它落入了税源，这也解决了灵活用工者的高个人所得税问题。适用于电信行业推广人员、餐饮服务人员、房地产经纪人、现代服务业、保险推广人员、广告媒体销售人员、在线服务人员等推广培训人员。