灵活就业人员实际上是自由职业者，国家颁布了许多政策支持，如社会保障、公积金等。灵活用工现在已经成为许多人力资源企业的一个新方向，许多缺乏成本的企业也将使用灵活用工来解决，因为灵活用工开具的票可以扣除。灵活用工平台借用和购买大量自然人身份信息，利用虚假劳动合同和虚构业务，为其他公司开具增值税专用发票，促进税收损失。
少数伪灵活用工平台被调查，以前与该平台进行业务交流的公司也将参与其中。如果业务出现问题，双方应承担相应的责任，必须支付罚款、滞纳金等行政处罚，情节恶劣，将承担刑事责任。事实上，公司缺乏成本，想要节省税收是一个非常正常的想法，但必须通过合理合法的手段，合作，但也要找到一个更可靠的灵活用工平台。
灵活用工虽然方便简单，但真正实施涉及财税、人力、劳动法等方面的专业知识，要求服务提供商具备信息捕获和政策措施的能力，这并不容易想象。单一的“合规性”就是市场上大多数灵活用工商品需要承受最严格的考验。
灵活用工是合规降低企业经营成本的福音，但如果没有“合规”，公司很可能陷入法律纠纷，甚至支付高额赔偿。
目前市场上灵活用工产品规模不同，除了那些有多年服务经验、服务合规完善的专业产品外，大多数商品由于没有正式资质、没有专业实践经验、没有合规服务流程等因素，有意或无意，利用法律漏洞，与企业冒险完成灵活用工需求，降低劳动力成本。据调查，市场上70%的灵活用工商品可能存在合规风险。
夸大宣传，其实没有智能匹配的共享平台。随着红利的出现，“乘客”也开始搭便车。
一些小规模甚至成立不久的企业也渴望通过公司对灵活用工的需求获得利益。然而，由于规模和技术能力有限，他们不能像自夸中提到的那样“为用户提供一键匹配的智能平台”，甚至没有灵活用工岗位的人才储备。
没有平台意味着在就业模式转换过程中没有合规的工具支持，没有人才储备意味着公司没有为分阶段专业人员填补空缺。
解决方案是单一的，降低成本的方法是有风险的。目前，许多灵活用工商品由一些人力资源服务机构提供，其中一些确实可以提供高质量的灵活用工服务，但大多数可能是由于完税资格和服务经验本身的限制，灵活用工解决方案过于传统，单一不能真正满足企业降低成本的需要，降低成本的效果非常有限。此外，为了帮助企业降低劳动力成本，采用远程就业、远程社会保障、远程纳税申报等合规风险，在法律边缘，陷入公司调查的风险。
服务经验不足，概念不明确。一些灵活用工产品的服务团队缺乏经验，会导致对灵活用工中的一些合规概念把握不清楚。比如他们会简单地认为三流一致只是简单的对应合同、发票和流程，却不知道在为公司提供灵活用工服务时，往往需要“四流一致”，其工作内容有据可查。
那么，公司在选择灵活用工商品时，应该如何选择才能成功避开“坑”呢？
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看资质
资质证书是灵活用工商品的基础。如果灵活用工产品具有正规的经营资质，基本可以决定可以帮助公司提供合规纳税，税负部分可以合规处理，公司基本可以向这个平台交付50%的认可。
看经验
服务经验的积累对灵活用工商品非常重要。经验决定了专业性，专业性决定了其解读和分析相关政策的能力，从而决定了能否及时为企业提供合适合法的灵活用工解决方案。比如一个公司哪些岗位应该灵活用工，哪些岗位不适合灵活用工，需要一个经验丰富的服务团队通过评估给出完整的就业结构方案。
看平台
该平台决定了资源。拥有资源共享平台的灵活用工产品不仅可以快速满足企业的就业需求，还可以转移企业的就业风险。平台上的支持使企业的灵活用工更加合规。
看服务
服务流程的改进决定了公司在使用灵活用工产品时是否能真正解放双手。在转变就业模式的过程中，公司将面临许多基本工作的调整和变化，如社会保障支付方式、税收支付方式等。此时，一个能够提供全过程专业服务和指导的灵活用工平台将非常重要。
看团队
灵活用工产品团队包括高级灵活用工专家，可以帮助及时调查风险，成功摆脱合规风险。例如，当涉及到工资拆分、远程纳税申报、社会保障支付等问题时，专业专家团队将结合政策，为公司提供更安全、更合理的解决方案，帮助企业学习和成长。
所以，与其说是不断爆雷，不如说是为大家排雷，只有去除糟粕，才能得到它的精华啊。
最后，小编想说，在选择灵活用工产品时，企业应选择合格、经验丰富、平台大、专家完善、服务流程完善的产品，防止合规风险。灵活用工平台具有提供灵活用工服务的资格，具有多年的服务经验。专家智库和专业服务团队及时捕捉政策动态，正确解释，结合公司自身情况提供适当的全过程灵活用工服务，帮助企业转变就业模式，规避就业风险，有效降低人员成本。在促进企业成长的同时，促进行业的发展。