很多企业缺乏合规发票，支付人工成本，导致灵活用工平台(或众包平台)需求量很大。目前，大量的灵活用工平台和服务的税收痛点并不服务于人力资源供求。
01.什么是灵活用工？
在灵活用工之前，先了解一下税收。税收是帮助企业合理执行税法，而不是浪费钱。比如你的税，年终奖一次性发放分配到工资中，要分开计算，减轻个人税负。这是一种合理的税收方式。
比如有些公司掩盖收入、虚列费用、购买专用票等行为都是打着税收幌子的犯罪行为，不在本文的讨论范围内。
灵活用工本身就是一种方式，简单来说就是搞“兼职”(有点偏颇)。如果有一天你发展壮大了，你会看到投资者可以改名为“灵活共享经济”，这种模式下的人可以称之为“自由职业者。“兼职人员”、灵活就业人员。
本质上，灵活用工是税收筹措的一种落地方式，是公司优化成本结构的具体措施，是指公司的短期和项目就业模式，也是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休就业、实习等劳务就业，以及其他短期或临时用工方式。
简单地比较了传统的用工模式：
1）传统用工
●公司与员工签订合同，双方发生纠纷适用于劳动法，关系固定，公司责任重大。养育你，难，辞职，难。
●企业成本相对较高，负担较重(薪酬、福利)风险较高(劳务纠纷、工伤)员工个税费用较高。
2）灵活用工
●没有正式劳动合同的服务合同，双方发生的纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。
●大幅降低企业人工成本，有利于聚焦核心业务，个人收入明显增加(很多灵工不交税)。
简单直接的识别方法：任何不签订正式劳动合同并存在服务联系的基本都可归为灵活用工。
随着社会产业就业结构的变化，灵活用工模式逐渐显现。今年的疫情迫使公司把“灵活用工”推上了台面，吸引了无数公司的疯狂窥探。
在多方加持下，各种产品如雨后春笋般涌现，一个万亿级市场初成规模，又一个风口来了！