在疫情的冲击性下，大部分企业上半年度销售业绩损伤，成本费持续上升，尤其是用工成本费，让大部分“不缺钱”不接纳灵活用工的企业抗受不了工作压力，销售业绩被冲击性到“井中”。随着暴发出去的“共享资源劳动力”变成了抢手货，愈来愈多的企业刚开始面对现实，变化构思以自主创新劳动力方法以渡过难关，挑选灵活用工做为减少劳动力成本费的有效途径。
此外，以便解决疫情对企业的冲击性，我国持续释放适用“灵活用工”行业发展现行政策，前不久国务院公布《关于支持多渠道灵活就业的意见》中就强调，“把适用灵活就业做为稳就业和保住户学生就业的重要举措”、“清除撤销对灵活就业的不科学限定”。给与灵活用工政策上的全力“支援”，为竭尽全力平稳学生就业大局意识引燃新的超强力模块。
“工蚁宝”为灵活用工服务项目奠定牢固的基础
伴随着疫情逐渐平稳，在我国市场的需求慢慢修复正规，受国家新政策、经济形态、本人观念等多种要素危害，已经持续促进着灵活用工变成企业和个人发展的新风口。据工蚁宝数据分析，今年 Q2一季度复工开工至今，工蚁宝灵活用工业务流程提高120%，提升历史时间最高值。针对企业而言，业务流程拓展后劳动力需要量猛增，企业HR单位难管理方法灵活就业工作人员，缘故包含“三高”难题：
1、人力成本高
企业职工要求会依据业务拓展随时随地调整，如出現疫情那样的特殊情况，人工成本极大，而灵活用工能够随时随地终止、随时随地应用，企业只需开展职工需要量监管就可以。
2、管理成本高
企业大批量招聘人才后人力资源管理层面努力的時间、钱财和活力极大，挑选灵活用工后，不用承担员工绩效管理，管理成本大幅度降低。
3、承担责任高
企业在薪酬派发、社保缴费等层面压力较重，且职工劳动合同纠纷、工伤事故等风险性负责任高，开启灵活用工后，风险性所有由第三方人力资源管理企业承担。
能够发觉，针对企业而言，灵活用工是减少劳动力成本费、提高工作效率的最好的选择。将企业招骋“三高”难题降到最低，搭建了大量的优秀人才活蓄水池，而且用互联网大数据和优化算法等方式方法，产生定向推广的强烈推荐，完成精确配对提高配对高效率，处理企业员工招聘一系列难点。
根据工蚁宝灵活用工SaaS综合服务平台，员工绩效管理更为灵便，SaaS能够提高企业用工高效率，减少用工成本费，促使企业销售业绩创收。同时进行，为企业灵活用工服务项目奠定牢固的基础。
工蚁宝为企业“提效创收”服务保障
工蚁宝现阶段关键为顾客及其入岗灵活就业工作人员提供人力资源管理服务。针对顾客而言，管理成本是一项占有率很大的潜在性开支，企业大批量招聘人才后，人力资源管理层面将努力几倍的時间与人工成本。工蚁宝能够保证将员工绩效管理由繁化简，运用技术性完成一键批量处理，进而提升工作人员管理效益，翻倍高效率在短期内内考虑企业用工要求，企业能够不管不顾人工成本之忧，完成销售业绩平行线提高。