如今，人们对工作的自由度要求越来越高，所以自由职业者越来越多，所以未来企业会有越来越多的个人合作。因此，灵活用工逐渐引起了公司的注意。灵活用工是现阶段的一种新型用工模式。那么灵活用工平台对企业有什么优势呢？
第一，灵活用工可以使公司的成本控制目标更加明确。
对于企业来说，用工成本的上升本身并不是公司面临的最大问题。相反，用工成本的几何增加和可控性是公司最关心的关键问题。一旦采用灵活的劳动方式，企业劳动力成本增加控制的范围目标就会非常明确。
第二，企业选择灵活用工的用工方式，防止用工风险。
对于一些季节性用工严重的企业，用人公司可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式非常灵活。
最后，公司选择了灵活的用工平台进行薪酬清算，将大大节省用工成本。
这种用工模式可以有效避免人力资源的浪费，使专业人员从事专业事务，充分发挥人才对社会的推动作用，同时减少用人公司雇佣大量劳动者造成的用工成本和辞退成本上升的问题。
随着互联网，特别是共享经济的快速发展，灵活用工模式将呈现出越来越强大的生命力，成为企业未来就业的新业态。