今年对于企业来说是艰难的一年，大多数企业在经济方面出现下滑的现象。
企业经营困难主要是：社保和个税负担重、用工风险高、人员管理成本高、经营成本高、财务合规难。因此，很多企业都需要通过灵活用工来降低企业的成本，提高企业的效益。
那么，灵活用工是如何帮助企业减压的呢？下面工蚁宝小编为大家分析一下。
一、为什么灵活用工这么火？从市场需求来看，主要有三点：
1、政策影响：国家对企业合法合规经营有了更高的要求，税收征管进入新时代，依法诚信纳税势在必行。
2、企业需求：成本问题，这个是企业迫切想要解决的事情。随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，需求是合规前提下，找到个税合规的最优方案；
3、个人考虑：鼓励个人及小团队创新、创业。个人打工的人数越来越少，自由职业及老板越来越多。
二、哪些岗位可以采用灵活用工的形式？工蚁宝认为：大部分非核心岗位都可以。
比如说，销售、代理、渠道、广告、推广等这些岗位，就最适合灵活用工的岗位，因为岗位这项任务是否完成，完成的进度是直接可以用产品的销售数量和销售额来衡量的。
同理，比如技术、研发、设计、检测以及安装、加工乃至包装、搬运等岗位，都能采用灵活用工模式。
还有企业的业务波动比较大，不确定性比较大，如创业公司推出一个产品/项目，要迅速拓展市场，要招大量的技术人员、推广人员、营销人员，比较明智的做法是选择灵活用工。
灵活用工并非雇佣关系，签的是业务合作关系，比如销售推广多少，就给你多少提成。
从法律关系上来讲，双方是业务合作关系，自负盈亏，自我雇佣，可以规避很多劳务纠纷，规避用工风险。
从企业层面来讲，通过灵活用工平台进行财税结算，不仅减少社保等费用支出，还解决企业财务合规等问题，同时拿到专票进行抵扣，进一步节省成本。
从个人角度出发，不用承担高额的个人所得税，甚至可以做到零负担，增加个人收入，不用到处找票据或代开票据等繁琐流程。
三、实现灵活用工要怎么做？工蚁宝建议：企业要想灵活用工，势必要转变用工理念。实现灵活用工模式分为四步：
1.企业与平台签订合作协议，灵工人员通过平台电签协议，建立业务合作关系；
2.企业通过平台对灵工人员支付费用，平台委托代征个人所得税；
3.灵工人员通过平台获得合理合法的税后所得以及完税证明；
4.平台向企业开具增值税专用发票，企业使用专票作抵扣列支成本。
如今，灵活用工模式已逐渐成为直播平台、物流平台、零售企业、服务行业、微商代理、互联网金融、互联网科技等行业的新型用工模式。随着共享经济的发展，灵活用工模式成为越来越多企业降本增效的新选择。